Незважаючи на те, що поширеним способом прохання про підвищення є шляхом особистої зустрічі з вашим начальником, також може бути корисно написати запит у офіційному листі. Використовуйте стандартне форматування листів або відформатуйте запит, як і будь-яку іншу бізнес-пропозицію - залежно від стандартного методу листування на робочому місці. Крім звичайної дози вдячності за можливість працювати з компанією, включіть кілька ключових моментів у своєму запиті. Тримайте лист коротким і солодким, включаючи розділ, що описує вашу цінність, а також розділ, який потрапляє прямо до того, що ви хотіли б заробляти.
$config[code] not foundПродуктивність
Ваш лист-запит повинен надати вашому роботодавцю деяку інформацію про вашу діяльність і чому ви заслуговуєте на підвищення. Опишіть показники продажів, кількість нових клієнтів, рівень виробництва або інші показники вашої продуктивності та успіху. Перш ніж запустити частину вашого листа, що стосується грошей і діапазону заробітної плати, використовуйте перший абзац, щоб повідомити свого роботодавця, що робить вас настільки цінним і що ви будете робити, щоб працювати на шляху до того, щоб бути ще більш продуктивними.
Дослідження
Інша частина успішного прохання про підвищення - це знати, скільки потрібно просити. Виконайте дослідження щодо того, скільки інших людей у вашій позиції роблять, щоб мати деякі дані для резервного копіювання вашого запиту. Використовуйте інформацію про заробітну плату Бюро трудової статистики США для таких посад, як ваші, маючи на увазі, що заробітна плата різняться в різних регіонах. Крім того, спробуйте інші сайти, такі як Glassdoor, щоб отримати ще більше перспектив на робочий діапазон зарплати. У другому пункті листа звертайтеся за певним рівнем заробітної плати. Також зверніть увагу, що ви готові працювати з вашим роботодавцем, щоб придумати цифру, яка підходить обом сторонам.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingТерміни
Коли ви просите підняти, час є ключовим. Наприклад, прохання про підвищення за короткий термін після банкрутства компанії або проведення реструктуризації може пошкодити вашу кар'єру. Як правило, ви повинні просити про підвищення, коли ви були в компанії щонайменше один-два роки, радить Business Insider. В ідеалі, зробіть свій запит під час щорічного огляду. Єдиним можливим винятком з цього правила може бути, якщо вам раптом доведеться зробити набагато більше роботи, ніж коли ви вперше почали, або якщо ви отримаєте нову назву з більшою відповідальністю.
Поговоріть з босом
Введення вашого запиту в письмовій формі є гарною справою, але поговоріть з роботодавцем про запит особисто, пропонує бізнес-Insider. Нехай ваш бос знає, що ви хочете зустрітися, щоб обговорити заробітну плату, давши деякий час для розгляду питання, перш ніж викласти деталі. Під час Вашої зустрічі, згадайте специфіку, яку ви вказали у своєму листі. Подумайте про лист, як про документ, що використовується для документування вашого запиту, який ваш менеджер може використовувати для зважування плюсів і мінусів з іншими особами, які приймають рішення в компанії.
