Коли ви втратите роботу через власну роботу або поведінку, ваш перший інстинкт може полягати в тому, щоб просто зібрати свої речі і залишити хвіст між ногами. Як тільки початковий шок зникне, настав час подумати про те, що відбудеться далі. Якщо звільнення відбулося через одноразову помилку, або якщо ваша робота в цілому була хороша до того моменту, коли ви були відпущені, ви можете вибачитися і повернути свою роботу. Якщо ви вирішите піти цим шляхом, ви повинні проявляти сумління, бути готовими зробити свій випадок, і мати план поліпшення, якщо вас вітають у компанії.
$config[code] not foundПочаткова зустріч
Коли ви вперше отримаєте звістку про свою стрільбу, ви, ймовірно, відчуєте цілий ряд емоцій, від смутку і тривоги до страху. Однак важливо підтримувати професійне і спокійне поведінку. Уважно слухайте міркування вашого начальника про те, щоб ви могли піти, перш ніж відповісти. Уникайте оборонятися, і замість цього зверніть увагу на те, що він або вона говорить. Після того як ви почули всю інформацію, запитайте, чи можна припинити угоду. Щиро прошу вибачення перед вашим начальником за вашу поведінку, і запитайте, чи є якийсь спосіб, щоб він або вона переглянули це рішення. Не просіть, але спілкуйтеся щиро і чесно, що хочете залишитися, і що ви будете поліпшуватися. Хоча немає гарантії, що ви отримаєте ще один шанс, показуючи сумління, у вас є більше шансів закінчити зустріч на хороших умовах.
Відправити лист
Якщо ви не можете повернути роботу після виправдання особисто, напишіть своєму начальнику лист після того, як ви витратили деякий час, щоб охолодитися і розглянути причини, з яких ви були припинені. У листі слід повторити своє вибачення, зокрема зазначивши, за що ви вибачаєтеся і чому ви знаєте, що це неправильно. Не виправдовуйтеся і не звинувачуйте; взяти на себе відповідальність за свої дії і пояснити, як ви будете поліпшуватися.
У вашому листі також має бути деталізовано, з кількісними доказами, вашим внеском до компанії та чому ви вважаєте, що ви є цінним членом команди. Нагадайте своєму начальникові про свої досягнення і те, що ви принесли до столу. Якщо ваше припинення було пов'язане з проблемами ефективності, визнайте ваші недоліки та запропонуйте план їх виправлення. Нарешті, попросіть свою роботу. Повторюйте свої вибачення; Дякуйте своєму начальникові за надану можливість і просити особистої зустрічі, щоб обговорити вашу роботу протягом декількох днів.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingНеправомірне припинення
Хоча більшість робочих місць є «за бажанням», тобто будь-яка сторона може припинити роботу в будь-який час і практично з будь-якої причини - є випадки незаконного припинення, як це визначено законом. Якщо вас відпустять через виняток з правила на - це, по суті, незаконно звільнений - тоді ви можете повернути свою роботу або подати до суду свого роботодавця за незаконне припинення. Неправомірне припинення дії застосовується лише в особливо конкретних обставинах, наприклад, коли вас відпускають через дискримінацію, викриття або порушення державної політики (тобто звільнення за службу присяжних.) Якщо у вас був договір з роботодавцем (письмовий або мається на увазі), ви були звільнені у відповідь на певні дії або ваш роботодавець не діяв добросовісно, у вас також може бути справа про незаконне припинення. Якщо ви вважаєте, що ви були звільнені незаконно, то краще звернутися до адвоката по працевлаштуванню і продовжити їхню пораду.
Коли відповідь немає
Навіть коли ви показуєте каяття, підкреслюєте свою цінність для компанії та маєте план покращення, рішення вашого начальника може бути остаточним, і відповідь на ваш запит може бути "Ні". Якщо ви подали свою справу і зробили свій запит у письмовій формі, люб'язно прийнявши результат - і перейдемо до нових можливостей.
