Ваш малий бізнес покладається на високотехнологічних працівників, щоб конкурувати? Ти не один. Все частіше, досягнення швидкості технологій має вирішальне значення для успіху бізнесу, а це означає, що вам потрібна підкована технічна команда. Але наймання цих технічних працівників може ставати все важче - і ризики поганого найму можуть мати більші наслідки - у 2012 році.
В той час, як рівень національного безробіття коливається близько 9%, CIO.com повідомляє, що станом на листопад рівень безробіття в технологічній галузі становив лише 2,7%. Крім того, за станом на листопад, кількість робочих місць збільшилася на 12% у порівнянні з аналогічним періодом минулого року, повідомляє Dice.com. Зокрема, у великих містах, таких як Нью-Йорк, Силіконова долина та ДК, спостерігається нестача кваліфікованих технічних працівників.
На 2012 рік це тільки погіршиться. CIO повідомляє, що грудневе опитування Dice.com показало, що 65% менеджерів з питань ІТ очікують найняти в першій половині 2012 року, а більш ніж на одну четверту планують збільшити свій ІТ-персонал більш ніж на 20%. Ці компанії шукають досвідчених працівників, причому найбільшим попитом користуються працівники з досвідом у сфері техніки від 6 до 10 років, а також досвідчені працівники мобільних додатків, хмарних обчислень, віртуалізації, управління проектами, бізнес-аналітики та Java.
Що це означає для вас? По-перше, якщо ви прагнете найняти технічних працівників, ви зіткнетеся з дедалі більш конкурентним ринком, який зробить постійний виклик відповідності пільгам великих компаній і оплату ще більш жорсткими. По-друге, навіть якщо ви не наймаєте працівників, ви маєте підстави для занепокоєння, оскільки попит на досвідчених техніків означає, що ваші ключові люди можуть потрапити в паші.
Щоб вони були щасливі, вам потрібно запропонувати конкурентну плату (або краще), складну роботу та шанс для кар'єрного зростання.
Якщо ваші ключові технічні працівники змушені відволікати, це може поставити ваш бізнес під загрозу в більш ніж один спосіб. Окреме дослідження, проведене компанією CareerBuilder на сайті Sologig.com, повідомлялося в TechRepublic, показало, що більшість компаній відчули наймання ІТ-персоналу, який не підходив.
Більше однієї третини сказали, що такі погані кошти коштували їм 50 000 доларів або більше. Прискорення найму стало головною причиною поганого вибору, що призвело до того, що все - від втраченого часу та продуктивності до шкідливого впливу на моральний стан і навіть відносини з клієнтами.
Чи будете ви наймати технічних працівників у 2012 році? Або ви просто сподіваєтеся зберегти ті, які ви отримали? У будь-якому випадку, краще розпочати розробку стратегії, щоб уникнути короткого таланта і довгого головного болю.
Фото технічного інженера через Shutterstock
9 Коментарі ▼
