Фахівці з безпеки використовують свої навички та знання для створення безпечних умов праці. Вони повинні знати федеральні, державні та місцеві правила безпеки, щоб успішно виконувати свою роботу. При інтерв'юванні з будь-яким кандидатом на роботу, фокусуванням запитань на конкретні характеристики та навички роботи, Товариство промислової та організаційної психології рекомендує. Розгляньте компетенції, необхідні для роботи, і сформуйте питання щодо основних обов'язків та відповідальності. Фахівцям з безпеки потрібні технічні знання, здібності до вирішення проблем, міжособистісний інтелект, лідерські якості та високий рівень ініціативи.
$config[code] not foundТехнічно звук
Зверніть увагу на глибину знань про безпеку, запитавши кандидатів про правила та правила безпеки, які можуть бути застосовані до вашої компанії. Кваліфіковані фахівці з безпеки мають більше, ніж просто усвідомлення правил безпеки. Вони повинні мати можливість обговорювати багато загальних галузевих стандартів, які вони можуть застосувати до вашої компанії і чому. Фахівці з безпеки повинні бути технічно обґрунтовані у своїх судженнях та здібностях, оскільки робота, яку вони виконують, впливає на добробут працівників. Запитайте кандидатів, яким чином вони вирішуватимуть найбільш актуальні питання безпеки на робочому місці.
Проблема вирішена
Управління ефективністю безпеки передбачає вирішення проблем. Запитання про навички вирішення проблем показує, як фахівці з безпеки долають перешкоди для покращення безпеки на робочому місці. Попросіть кандидатів надати конкретні приклади того, як вони вирішили проблему, пов'язану з контролем або усуненням небезпеки на робочому місці. Вимагайте, щоб вони описали конкретну проблему безпеки, стратегію, яку вони використовували для вирішення проблеми, як вони реалізували рішення і як вони оцінювали ефективність рішення.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingСила впливу
Фахівцям з безпеки потрібна здатність співпрацювати з працівниками на всіх рівнях організації. Вони потребують навичок міжособистісного спілкування, щоб отримати підтримку для програм і залучити працівників до безпеки. Задавайте питання, щоб оцінити їх здатність отримувати підтримку від колег, менеджерів та інших працівників. Наприклад, попросіть кандидатів описати, як вони будуть здійснювати непопулярну, але необхідну процедуру безпеки. Дізнайтеся, як вони планують і керують змінами, щоб отримати дозвіл і дотримання.
Лідер або послідовник
Фахівці з безпеки потребують лідерських навичок, якщо вони хочуть просуватися в кар'єрі та перейти на відповідальні посади, повідомляє Рада сертифікованих фахівців з безпеки. Вони повинні навести приклад, коли йдеться про очікування щодо безпеки. Запитайте фахівців з техніки безпеки про свій досвід або навички керівництва, які роблять їх ефективним лідером. Крім того, запитайте приклад ініціативи з безпеки, яку вони провели від початку до кінця. Ви хочете визначити, чи мають вони розуміння основних принципів лідерства.
Хто керує
Через відчуття терміновості, що відбувається з контролем та усуненням небезпек на робочому місці, фахівцям з безпеки потрібна робота, мотивація та ініціатива, щоб зробити справу. Вони не можуть чекати, коли їм скажуть зробити щось, що потребує негайної уваги. Оцінюйте ініціативу, запитуючи, що вони будуть робити, якщо вони спостерігатимуть небезпечні дії співробітника або небезпечні умови в робочій зоні. Небезпечні дії і умови заслуговують швидкого реагування.
