Співробітники пробації працюють з правопорушниками, щоб дізнатися більше про їхнє походження та поточне середовище, звітуючи перед судами про можливості успішної інтеграції назад у суспільство. У судовій системі штату Массачусетс стверджується, що працівники служби пробації вирішують, чи потребують вони додаткові підтримку, такі як консультування або соціальні ресурси. Вони можуть також рекомендувати відкликання або зміна випробувального терміну, якщо це необхідно. Питання інтерв'ю для працівників пробації повинні оцінювати комунікативні навички, вирішення проблем та філософію чи переконання особи щодо ролі судів у реабілітації.
$config[code] not foundОцінюйте стратегії та методи
Десятиліття тому офіцери пробації не обов'язково покладалися на методи, керовані дослідженнями, коли працювали з ув'язненими, згідно з Федеральним журналом пробації. Сучасні офіцери пробації дотримуються стратегій, які сприяють позитивним результатам. Наприклад, офіцери часто покладаються на мотиваційне інтерв'ю, метод, який передбачає прохання клієнтів проаналізувати свої переконання щодо змін, заохочувати ув'язнених збільшувати підзвітність і самомотивацію щодо своїх дій. Під час співбесіди попросіть кандидатів описати, які процеси та стратегії вони покладають, щоб ефективно взаємодіяти з дослідниками. Це може включати приклади успішних або невдалих стратегій, зроблених на попередніх позиціях.
Робота з конфліктами
Нереалістично очікувати, що співробітники пробації завжди будуть розвивати позитивні стосунки з ув'язненими. Хоча це і є чудова мета, шанси офіцерів іноді призначатимуться для роботи з неохочею, ворожою або оманливою ув'язненою і стажерами. Частина інтерв'ю повинна розглядати стратегії кандидата щодо вирішення проблеми брехні, агресії, оманливості або інших можливих негативних характеристик. Попросіть офіцера сформулювати її відповідь з прикладами з минулих взаємодій з дослідниками. Шукайте відповіді, які занижують емоції і підкреслюють деескалацію, щоб повернутися до успіху. Будьте скептичні до кандидатів, які запевняють вас, що вони ніколи не стикалися з негативними взаємодіями з дослідниками.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВимірювання самопізнання
Оскільки працівники пробації займають позицію авторитету над іншими людьми, і можуть приймати рішення, які суттєво впливають на їхнє життя, рефлексія і самопізнання є основними цінностями. Інтерв'ю повинно попросити кандидатів продемонструвати свою здатність визнавати свої власні забобони, уподобання та здатність до судження або помилки, повідомляє журнал NJ Lawman Law Enforcement. Ви можете почати з того, щоб попросити кандидата визначити час, коли вони пережили або спостерігали упередження на роботі; це може допомогти їм зігрітися до теми, перш ніж ви попросите їх обговорити свої власні попередні ідеї та припущення.
Тест з гіпотетичними питаннями
Процес співбесіди може також включати гіпотетичні питання для того, щоб переглянути, які рішення може зробити пробаційний службовець на роботі, повідомляє Департамент державної служби штату Нью-Йорк. Наприклад, ви можете запитати, що б кандидат зробив, якби мама невеликого стажуваного звернулася до кандидата, щоб повірити, що її чоловік б'є її. Кандидати, які заявляють, що вони “виправлять” чоловіка або говорять матері, що їхня відповідальність лежить на неповнолітньому стажері, а не на її особистих проблемах, можуть не підходити для цієї роботи.
