При інтерв'юванні кандидатів на посади для медсестер важливо, щоб ви знайшли людину, яка не тільки кваліфікована і добре обізнана, але й має цілісність і добре працює з іншими. Розгляньте не тільки навчання і досвід, але й здатність кожного заявника діяти швидко під тиском і вписуватися в іншу частину команди.
Запровадьте свій фонд
Важливо, щоб заявники розуміли культуру, послуги та політику установи. Пропонуйте розуміння того, як ви працюєте і що ви шукаєте, щоб вони могли більш ефективно вирішувати ваші запитання. Опишіть місію та цінність лікарні та обговоріть деталі, такі як кількість пацієнтів, на які, як правило, лікується лікарня, будь-які спеціальні області, типову демографічну ситуацію та розмір персоналу. Згадайте про ключові якості, які медсестри повинні мати для задоволення потреб пацієнтів і підтримувати зусилля інших співробітників. Дайте заявникам тур і дайте їм побачити потенційних колег у дії.
$config[code] not foundЗалучайте всіх
Догляд за пацієнтами вимагає зусиль колективу, тому ви хочете знайти когось, хто може добре працювати з вашим існуючим персоналом. Попросіть кількох членів вашої команди взяти інтерв'ю у кандидатів, як окремо, так і в рамках панельного інтерв'ю. Наприклад, керівник підрозділу може оцінити клінічну компетентність заявника, тоді як колеги-медичні сестри можуть оцінити її міжособистісні та комунікативні навички та визначити, чи вона ділиться цінностями установи. Запитайте інших працівників, чи можуть вони бачити себе разом з нею кожен день і довіряючи їй життя пацієнтів.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingОцініть мотивації
Догляд за хворими може бути складною і напруженою роботою, тому ви хочете, щоб заявники претендували за правильними причинами. Екран кандидатів для пристрасті і відданості, запитуючи, чому вони вибрали медсестринство і як вони вирішили, які області медсестринства, в якій спеціалізуватися. Також запитайте їх, чому вони зацікавлені в роботі і чому вони хочуть працювати на вашому закладі.Будьте обережні щодо кандидатів, які обговорюють високу зарплату як стимул до певної спеціальності, наприклад, тому що це може означати, що вони не зацікавлені в результатах пацієнтів. Це також може означати, що вони з більшою ймовірністю підуть, якщо прийде вища оплата.
Запитувати приклади
Ознайомтеся з тим, як заявник, ймовірно, поводиться на роботі, використовуючи поведінкові та сценарійні питання. Вибирайте декілька навичок, які мають вирішальне значення для позиції, і задайте питання, які вимагають від заявника обговорити, що вона буде робити або як вона відповіла в подібних ситуаціях. Наприклад, опишіть набір симптомів і запитайте її, як вона оцінить пацієнта і яке лікування вона буде проводити першою. Або запитайте, що вона буде робити, якщо вона не погодиться з лікарем або колегою-медсестрою щодо випадку пацієнта.
