Обмежувальні накази - це захисні рішення суду, спрямовані на запобігання зловживанням. Особа, якій були видані ці накази, повинна утримуватися від певних видів поведінки, таких як домашнє насильство, знущання, переслідування або фізичне та сексуальне насильство. Якщо не дотримуватися, особі можуть загрожувати покарання, збитки та арешт.
Типи
Існують різні типи захисних доручень, такі як "захисна постанова про надзвичайні ситуації" або "обмежувальне розпорядження громадянських переслідувань". Вони можуть бути тимчасовими або постійними, тривалістю від п'яти днів до п'яти років. Якщо не захищено належним чином, тимчасове розпорядження може бути поширене на багаторічний порядок. Вплив на зайнятість, існуючий і перспективний, залежить від декількох факторів. Багато робочих місць не вимагають вичерпної перевірки, інші роблять.
Зайнятість
Замовник може бути опублікований і стати публічним документом без вашого знайомства з ним. Шанси на тимчасове замовлення, що діють протягом короткого часу, мають менші шанси з'явитися під час перевірки фону. Обмежувальний наказ, зареєстрований правоохоронними органами, може мати серйозні наслідки для працевлаштування. У Сполучених Штатах всі установи мають доступ до електронних баз даних через реєстр Національного інформаційного центру злочинності. Інформація про запобіжний захід може також з'явитися під час перевірки довідки Міністерства юстиції. Таким чином, вплив, швидше за все, буде більше при подачі на роботу, що вимагає вичерпних перевірок, таких як тренер або молодий наставник або навіть робота уряду.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingКонфлікти
Накази про обмеження можуть мати деякі жорсткі вимоги, такі як неможливість перевезення вогнепальної зброї. Якщо ви працюєте на роботі, що вимагає від вас поводження з вогнепальною зброєю, ви можете бути призупинені або втратити роботу. Звільнення може бути надане, якщо він укладений ви не представляєте загрозу шкоди для інших. Бувають випадки, коли працівники з обмежувальними замовленнями перепризначують роботу, і зміна специфікацій роботи вважається необхідною. Вплив на зайнятість залежить від кожного конкретного випадку.
