Власники малого бізнесу часто цитують, що наявність наставника є одним з їхніх головних ключів до успіху. Так чому ж у вас немає такої? Це тому, що у вас є неправильні уявлення про те, як виглядає наставник і як вони можуть допомогти.
Чому люди не хочуть бути вашим наставником
Вони вас не знають
Ви не знайдете наставників, звернувшись до незнайомців, оскільки вони не знають вас і не будуть витрачати час на допомогу.
$config[code] not foundЗамість цього подивіться навколо надихаючих людей, з якими ви вже взаємодієте. Ваш наставник повинен бути тим, хто вважає, що ви гідні допомоги. Запитайте, хто у вашій мережі вже відповідає цьому профілю.
Ви просите наставництва
"Ви будете моїм наставником?" Шеріл Сендберг пояснює, що "якщо хтось повинен поставити це питання, відповідь, напевно, ні." Коли хтось знаходить правильного наставника, це очевидно. Питання стає твердженням. Переслідування або примушення цього з'єднання рідко працює. "
Шукаючи наставника, автор Ryan Holiday каже, що навіть не використовуйте це слово. Наставник - це етикетка, яка може бути застосована тільки до когось протягом певного часу, і до того часу, коли цей ярлик може бути застосований, вже дуже ясно, яка роль цієї людини. Так само, як і будь-які інші відносини, воно має рости і трансформуватися в те, що ви обидва хочете бути. Нехай вони розвиваються повільно протягом певного періоду часу.
Ви берете без дарування
Взаємовідносини «наставник-наставник» повинні бути взаємним обміном. Хоча спочатку може здатися, що вам нема чого доводити до столу, це не так. Надайте свій час на пошук статей, посилань або новин, які можуть принести користь вашим наставникам.
Здійснюйте з'єднання з ними у вашій мережі. Напишіть свої публікації, прокоментуйте їхні блоги та поділіться своїми оновленнями. Запитайте, як ви можете бути корисними для них.
Ви перетягнете на Mentor
Придивіться ближче до себе. Ви кого б ви самі хотіли наставником? Ви готові слухати, вчитися і віддаватися виконанню порад, які ви отримуєте?
Люди не хочуть наставників тих, хто чутливий до критики, і заважають їм. Обговорення з усіма відгуками є головним червоним прапором для потенційного наставника, що ви не варті свого часу. Виправдання також є бар'єром.
Будьте чудовими в тому, що робите. Працюйте і будьте надійними. Вийдіть і станьте такою людиною, яку інші люблять підтримувати і виховувати в бізнесі.
Перевидано з дозволу. Оригінал тут.
Більше в: Nextiva, Видавець Зміст каналу Коментар ▼
