Зустрічі - це необхідне зло; вони беруть час від завдань, але мають важливе значення для збереження співробітників на одній сторінці. Якщо ваша компанія потребує зустрічей, як менеджер, це ваша відповідальність за залучення та мотивацію ваших співробітників, щоб вони з нетерпінням чекали таких сесій. Спосіб відкриття зустрічі визначає тон, який може визначити, як працівники відчувають себе там.
Щось добре
Відійдіть від зустрічі, попросивши кожного співробітника поговорити про щось хороше, позитивне або надихаюче, що сталося з ними попереднього тижня; в ідеалі, це повинні бути випадки, пов'язані з роботою, і доречно нагадувати працівникам, щоб вони були короткими. Заохочуйте кожного співробітника брати участь і підкріплювати, що їхні анекдоти важливі, незалежно від того, наскільки незначні. Чим більше натхненних історій почують ваші співробітники, тим позитивніше вони відчуватимуть себе на зустрічі.
$config[code] not foundДосягнення
Часто керівництво компанії повідомляє про цілі, але не звертає уваги на співробітників, щоб обговорити, чи були досягнуті цілі. Через деякий час, не знаючи, чи їхні зусилля окупилися, може призвести до незацікавленості або апатії. Щоб утримати працівників у прогресі компанії, відкрити зустрічі з оголошеннями про основні досягнення. Наприклад, якщо ваша команда працювала цілодобово, щоб виконати роботу протягом попереднього тижня, дайте їм знати про стан проекту та відгуки клієнта, особливо якщо позитивний відгук.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingРозваги
Вибрали оптимістичну пісню для початку зустрічі. Пісня повинна бути застосована до вашої команди або поточної задачі. В ідеалі, вибирайте відому пісню, щоб ті, хто відчуває себе комфортно, могли танцювати, ламати пальці або співати разом. Подумайте про розігрівання ваших співробітників, організувавши їх у команди для гри; наприклад, грати в швидку гру безтурботної, пов'язаної з роботою дрібниці або гру-асоціативної гри. Тримайте такі ігри короткими та нескладними, тому що метою є допомогти вашим співробітникам розслабитися, а не потрапити в складність діяльності.
Міркування
Уникайте відкриття зустрічей з тривалими особистими чат-чатами та сесіями підшукувань. Деякі працівники можуть насолоджуватися один одним, але тривалий особистий чат може відштовхнути співробітників, які не мають друзів на зустрічі. Якщо ви подаєте їжу, обмежуйте свої пропозиції здоровими закусками, а не солодкими і жирними продуктами, які, як відомо, зменшують концентрацію. Якщо зустрічі Вашої компанії відбуваються вранці, наприклад, відкрийте зустріч, пропонуючи співробітникам фрукти, батончики гранола або йогурт, щоб підвищити рівень їх енергії та концентрації.
