Позаштатний рекрутер відповідає кандидатам на роботу з відкритими позиціями в корпораціях і малих підприємствах. Клієнти платять незалежним вербувальникам відсоток від зарплати кандидата на повний робочий день, щоб швидко знайти найкращих співробітників. Без коледжу ступінь, ви можете легко почати свою кар'єру в якості позаштатного рекрутера з телефоном, комп'ютером і доступом в Інтернет. Дізнайтеся, як інтерв'ювати кандидатів, з'єднатися з потенційними клієнтами і почати свою нову кар'єру в якості успішного фрілансера
$config[code] not foundОтримати знання, що набирають. Навчання на робочому місці в якості рекрутера є обов'язковим. Є дуже мало книг, написаних про те, як стати рекрутером, оскільки більшість назв орієнтовані на те, щоб стати провідним продавцем. Знання процесу продажу є обов'язковим, але знання принципів людських ресурсів має вирішальне значення для вашого успіху як позаштатного рекрутера.
Визначте тип кандидатів, які ви розмістите. Найкращі вербувальники - фахівці, а не спеціалісти. Більшість високооплачуваних рекрутерів-фрілансерів знаходяться в технологіях, виконавчих пошуках, маркетингових, рекламних або облікових полях.Почніть набирати кандидатів і збирати резюме у вашому інтересі, перш ніж почати дзвонити клієнтам, щоб допомогти співробітникам їхніх позицій.
Встановіть свої внески на рекрутинг. Рекрутери або виплачуються або через непередбачувані, або через резервні. Якщо ви знаходите клієнтів на індивідуальній основі, ви можете стягувати плату у розмірі від 20 до 33 відсотків заробітної плати першого року кандидата, яку ви розміщуєте на постійній посаді. Збережені пошукові фрілансери вимагають фіксовану плату протягом декількох місяців або однорічний пошук кандидатів. Затримані фахівці-рекрутери отримують авансові виплати, у порівнянні з непередбаченими мисливцями, які отримують оплату лише в тому випадку, якщо кандидат приймає повний робочий день (див. Ресурси нижче).
Створіть мережу контактів клієнтів. Ви повинні розвинути репутацію в одній конкретній галузі, щоб знайти кращих кандидатів і найвигідніших клієнтів. Холодні дзвінки клієнтам є одним з важливих методів пошуку відкритих позицій, де можуть бути потрібні ваші незалежні служби рекрутингу. Приєднайтеся до однієї або двох асоціацій у вашому інтересі, щоб знайти найкращих кандидатів для розміщення та потенційних клієнтів.
Порада
Працюйте мінімум від 3 до 5 років, перш ніж почати працювати позаштатним рекрутингом.
Увага
Будьте готові почути слово "ні" часто як позаштатний рекрутер. Хоча позаштатний рекрутер не потребує вищої освіти, щоб розпочати свою справу, знання основних практик людських ресурсів є необхідним.
