Багато людей вважають, що пошук роботи (особливо у складній економіці) може означати більше роботи та стресу, ніж фактично працювати на робочому місці. Але якщо ви пройшли процес інтерв'ю до точки пропозиції, найважча частина закінчилася. Тим не менш, отримати вигоди, які ви хочете, не зустрічаючись як занадто вимогливі або егоїстичні, може бути важко. Найважливішою частиною переговорів, таких як дні відпустки, залишається впевненість і спокій.
$config[code] not foundДякуйте роботодавцеві або працівнику з людських ресурсів за пропозицію роботи та висловіть радість за можливість, яку вона пропонує вам. Будьте впевнені, що здаєтеся щиро раді і вдячні, але не кидайтеся або здаєтеся дуже відчайдушними, щоб взяти на себе цю роботу.
Запитайте у роботодавця або співробітника з питань людських ресурсів, чи існують стандартні або загальнодержавні пільги для цієї посади. Якщо є, запитайте деталі; якщо немає, то перейдіть до розмови.
Не поспішайте, відповідаючи на пропозицію. Дозвольте роботодавцеві або працівникам людських ресурсів знати, що ви хотіли б взяти деякий час, щоб подумати про пропозицію, і обговорити це з вашою сім'єю та близькими. Якщо можливо, уникайте встановлення кінцевого терміну для вашого рішення.
Зачекайте кілька днів, якщо позиція відносно висока, і чекайте один день, якщо вона є позицією початкового рівня. Чим вища позиція, тим більше компаній готові чекати і вести переговори. Потім надішліть роботодавцеві або працівникам людських ресурсів список переваг, на які ви сподіваєтесь. Якщо існує стандартна кількість днів відпустки, і ви хочете більше, зазначте життєздатну причину необхідності додаткового часу. Підтримуйте теплий, професійний тон і закінчуйте, сказавши, що ви з нетерпінням чекаєте досягнення угоди і початку роботи.
Зачекайте і оцініть пропозицію, яка повертається від роботодавця або офіцера з людських ресурсів. Якщо нова компанія приймає умови проживання, заповніть угоду. Якщо компанія не приймає умови відпустки, перейдіть до кроку 6.
Зачекайте ще кілька днів, а потім зробіть телефонний дзвінок, щоб попросити компанію запропонувати альтернативний план для днів відпочинку. Попросіть представника компанії описати, чому альтернатива є важливою для компанії. Якщо пропозиція відповіді вам прийнятна, прийміть її. Якщо ні, зробіть зустрічну пропозицію, пояснивши, чому ці терміни настільки важливі для вас.
Зачекайте і перегляньте контрафакт компанії протягом декількох днів, стверджуючи, що вам хочеться деякий час розглянути його щедрі пропозиції. Потім або прийміть по телефону або особисто, або дайте компанії знати, що ви хотіли б шукати в іншому місці.
Порада
Залишайтеся спокійними і впевненими. Майте на увазі, що ваші бажання є розумними.
Увага
Уникайте ультиматумів - вони можуть мати зворотний ефект.
