Президент і головний виконавчий директор Jobvite Ден Фінніган сказав:
«Хоча економіка починає відновлюватися, компанії, які прагнуть залучити нових працівників, шукають найбільш рентабельні, ефективні способи пошуку нових талантів. Дошки робочих місць почали революцію в рекрутингу більше 15 років тому. І тепер соціальні мережі роблять те ж саме, але цілеспрямовано. Через соціальний рекрутинг компанії навчаються, що вони можуть ефективно знайти найкращих талантів, не роблячи великих інвестицій ».
Для тих компаній, які беруть участь у соціальних медіа, використання мереж для розвідки та найму нових співробітників є природною еволюцією. Відносини, які власники бізнесу можуть створювати з клієнтами, також поширюються на бізнес-контакти. З людьми, які поділяють своє життя в цих соціальних мережах, це полегшує рекрутерам або власникам бізнесу відчути перспективу. Ви можете спостерігати, як вони виступають у соціальних ситуаціях, як вони обробляють конфлікт, бачать свої хобі та інтереси, отримують доступ до історії своєї роботи та багато іншого. Це ідеальний інструмент для полювання на голову в сучасну епоху.
Коли справа доходить до соціальної мережі, яка перетворює найкраще, не дивно, що LinkedIn вийшов на перше місце. Майже 80 відсотків компаній заявили, що використовували LinkedIn при наборі нових співробітників, причому 90 відсотків тих, хто використовував його, успішно знаходили та наймали нового працівника. Facebook і Twitter були використані 55% і 45% часу, відповідно, з 27,5% і 14,2%, що призводить до найму.
Якщо ви хочете використовувати мережу соціальних медіа для найму, де ви повинні почати?
- Пошук потенційних кандидатів на роботу за допомогою конкретних пошуків ключових слів: LinkedIn дозволяє шукати профілі на основі галузі, компанії, мови, розміру компанії або інших критеріїв. Якщо у вас є платний обліковий запис, є додаткові розбіжності, такі як рівень стажу, багаторічний досвід і т.д. На Twitter або Facebook можна шукати за назвою компанії, ключовими словами у галузі, або поєднувати свій поштовий індекс з іншими ключовими словами, пов'язаними з роботою.
- Відстежуйте оновлення статусу контактів: Однією з кращих функцій, доданих до LinkedIn, стало оновлення статусу, подібного до Twitter, оскільки це дозволило контактам більше обмінюватися даними про те, що вони роблять у своєму бізнесі. Підтримка цих оновлень - це хороший спосіб дізнатися, хто шукає роботу, хто розпочав роботу над новим проектом тощо.
- Побудувати відносини з кандидатами: Так само, як ви будуєте відносини з клієнтами, будуєте відносини з кандидатами, які, на вашу думку, можуть зацікавити вас у наймі. Встановивши цей рівень довіри і відкритості прямо з воріт, ви допоможете один одному дізнатися більше один про одного і будь-які можливості працювати разом.
- Екранні кандидати: Коли хтось є активним на сайтах соціальних мереж, він дає вам досить багато інформації для використання цієї перспективи. Наприклад, як я згадував раніше, ви можете отримати уявлення про те, як вони обробляють конфліктні ситуації, наскільки добре вони займаються людьми, як вони обробляють питання обслуговування клієнтів, які речі вони захоплюють, де вони ходили до школи, використовуйте цю інформацію, щоб допомогти вам знайти когось, хто буде відповідати вашій організації. Подружитися з соціальними медіа перевірити фон.
Як ви використовували соціальні медіа для набору нових співробітників? Ви найняли когось, кого ви “зустріли” на Twitter, LinkedIn або Facebook?
11 Коментарі ▼
