Директор з розвитку - це життєво важлива позиція для некомерційної або благодійної організації, яка спрямована на залучення коштів для підтримки організаційних програм. Питання інтерв'ю, швидше за все, зосереджуватимуться на попередньому досвіді та історії роботи, а також заглиблюватимуться у інформацію про наявні джерела фінансування. Вас, швидше за все, попросять надати посилання, а також рекомендаційні листи.
Історія роботи
Питання історії роботи включатиме значну частину інтерв'ю, оскільки менеджер по найму хоче знати глибину вашого досвіду збору коштів. Зокрема, вас запитають про розмір попередніх організацій, в яких ви працювали, їхні потреби у фінансуванні та види фінансування, які ви шукали від їхнього імені. Вас також запитають про бюджети, які ви спостерігали на минулих посадах.
$config[code] not foundГенерація фінансування
На додаток до видів фінансування, які ви звикли генерувати, менеджер по найму хоче знати суму долара, яку ви підняли в попередніх ролях. Вам буде запропоновано описати розміри та обсяги грантових грантів, внесків у натуральній формі та державного фінансування, які ви забезпечили, і для яких організаційних цілей використовувалися гроші. Якщо у вас є досвід успішної кампанії з капіталу, це буде важливою інформацією, про яку можна згадати.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingНаписання гранту
Як директор з розвитку, ви повинні будете писати та адмініструвати гранти, або стежити за автором гранту. Для цієї ролі потрібні виняткові комунікації та навички переконання, і вас можуть попросити показати приклади грантових пропозицій та розповідей, які ви написали самі. Організація також має важливе значення для цієї ролі, оскільки гранти повинні суворо керуватися, так що вам можуть бути поставлені питання про ваші навички управління часом.
Досвід правління
Робота з некомерційною організацією часто передбачає роботу з радою директорів або радниками. Директор з розвитку має високу посаду і відповідає за значний обсяг бюджету організації, а взаємодія з правліннями іноді може бути напруженим. Вас можуть попросити питання поведінкового стилю, в яких вас просять описати попередній досвід роботи з благодійною радою.
Презентаційні навички
Як директор з розвитку, вам буде потрібно представити пропозиції до фінансових рад, розвивати відносини з корпораціями та фондами і бути хорошим представником вашої організації. На додаток до Вашої кваліфікації, Ваш особистий стиль, манери та стиль розмови будуть оцінені під час інтерв'ю.
Благодійні контакти
Директори з розвитку, які встановили контакти з фондами, користуються великим попитом, тому вас можуть попросити описати масштаби вашої особистої мережі. Менеджер по працевлаштуванню хоче бачити, що ви вже маєте перевірені джерела фінансування, які можна використовувати від імені своєї організації, якщо вам дано роботу.
