Як повідомити про словесні зловживання

Вербальне зловживання викликає психологічну та емоційну біль для людини, яку зловживають. На думку сайту вербального зловживання, словесне зловживання полягає в звинуваченні людини в сприйнятті зловживань або помилок, фальшивому звинуваченні особи в неправомірніх діяннях, присвоєнні ім'ям, образам, погрозам і глузду. Вербальні зловживання можуть складатися з оманливих зауважень або загроз для того, щоб завдати шкоди людині або людині, якого він любить. Залежно від обставин цей вид зловживання може вважатися незаконним або не може вважатися незаконним. Словесні зловживання на робочому місці можуть бути застосовані як порушення ваших громадянських прав.

$config[code] not found

Визначте, чи ви піддавалися словесним зловживанням, що заборонено Комісією з рівних можливостей зайнятості (EEOC). EEOC розслідує і переслідує дискримінаційну поведінку на робочому місці. Вербальне зловживання з боку керівництва, яке базується на расі, релігії, статі, сімейному статусі, національному походженні, інвалідності або віці, є незаконним. Наприклад, менеджер, який називає співробітника «дурним», не порушив жодного закону, якщо він не називає працівника «дурним» на основі однієї із захищених категорій. Виділення лише жінок-працівників або працівників у віці старше 40 років або афро-американських працівників для вербальних зловживань може бути заборонено законом.

Заповніть онлайн-оцінку Вашої претензії EEOC. Інструмент онлайн-оцінки допоможе Вам визначити, чи є у Вас обвинувачення у дискримінації та чи може агентство EEOC допомогти Вам вирішити цю проблему. Інструмент оцінки EEOC доступний в Інтернеті. Відповідь на кожне запитання, а потім натисніть кнопку в нижній частині питання, щоб перейти до наступної частини. Онлайн-скарги не приймаються Європейським комітетом з оцінювання конкуренції.

Подайте заяву про дискримінацію за наймом на найближчий EEOC після того, як визначите, що маєте дійсну претензію. Виберіть з 53 польових відділень EEOC, розташованих по всій території Сполучених Штатів. У вас є обмежена кількість часу, щоб подати звинувачення в дискримінації за словесним зловживанням у вашому місці роботи. Термін дії файлу становить 180 календарних днів від першого випадку зловживання. Якщо місцеве або державне агентство має закон або постанову, що забороняє дискримінацію за працевлаштуванням, подібну до керівних принципів EEOC, тоді ви маєте 300 календарних днів для подання збору. Негайно зверніться до EEOC, щоб уникнути втрати права подати звинувачення. Зателефонуйте за безкоштовним номером EEOC за адресою 800-669-4000 для отримання інформації та організуйте зустріч з представником EEOC.

Організуйте всі документи та іншу інформацію, яка підтвердить вашу заяву про словесні зловживання, що становить незаконну дискримінацію. Принесіть всі оцінки роботи з роботи, особливо якщо ви були звільнені з роботи. Приведіть будь-яких свідків до словесного зловживання на зустріч з вами.

Надішліть EEOC звинувачення у дискримінації словесним зловживанням, надіславши листа, якщо ви не зможете зробити скаргу особисто. Скарги на листи повинні містити ваше повне ім'я, номер телефону та адресу; номер телефону, ім'я та адресу роботодавця; загальна кількість працівників компанії; деталі словесного зловживання, які, на Вашу думку, є дискримінацією. Обов'язково вкажіть дати та час, коли відбулися словесні образи. Нарешті, ви повинні зазначити, чому ви вважаєте, що словесне зловживання, яким ви піддавалися, є незаконною дискримінацією. Вкажіть, чи вас називали расовою ганьбою; чи проти вас обрали вік чи гендерну образливість; чи ви піддавалися образам або іншим словесним зловживанням на основі раси, національного походження або інвалідності. Підпишіть лист і надішліть його поштовому відділенню EEOC найближче до вашого будинку.

Порада

Ведіть щоденник або журнал кожної події словесного зловживання. Запишіть дату, час, що було сказано, імена свідків та обставини, пов'язані з зловживанням.

Повідомити про випадки словесного зловживання вашому менеджеру з людських ресурсів або представнику профспілки.