Коли ваш малий бізнес потребує додаткових рук на палубі під час зайнятих часів, ви все більше і більше покладаєтеся на тимчасових співробітників, щоб заповнити рахунок? Ти не один. Нещодавно NBCnews повідомила, що тенденція до тимчасової зайнятості стає постійною ознакою економічного ландшафту США.
Чисельність тимчасових працівників збільшилася більш ніж на 40% з 2009 року, до 2,53 млн. Американців, згідно з даними, наведеними в статті, яка зосереджується на великих компаніях, які працевлаштовуються, а потім дозволяють їм працювати «нахиляючись» значить. "
Ця система може працювати для великих корпорацій (якщо не для тимчасових працівників), але як тимчасові працівники працюють для малих підприємств? Якщо ви плануєте приймати темпи наймання, наведемо деякі фактори:
- Вартість. Уважно розгляньте вартість найму тимчасових працівників, маючи на увазі, що частина їхньої заробітної плати йде в тимчасове агентство. Знати швидкість роботи за вашими робочими місцями у вашому регіоні, і розглянути питання про те, приносити на частковому (без переваг) може бути дешевше, ніж наймати темп.
- Зручність. Звичайно, іноді (наприклад, коли раптовий хрип потрапляє у ваш бізнес), можливо, варто витратити додаткові гроші на тимчасове агентство, щоб знайти кваліфікованого працівника для вас, обробити заробітну плату та оформлення документів, інакше зняти з вас руки.
- Навчання. Знати, скільки тренування вимагає позиція. Чи це тип роботи, де кваліфікований темп може бути показаний на робочому столі, дається комп'ютер і негайно приступає до роботи? Або це вимагатиме вивчення конкретних систем і процесів? Розгляньте, чи перевищує час, необхідний для підвищення швидкості, до зручності, яку вони пропонують.
- Якість. Важлива робота з тимчасовим агентством, якому ви довіряєте. У мене були ситуації, коли один день з'явився темп, і наступний зник.Коли у вас виникнуть терміни виконання, і якщо ви залишите м'яч, ви можете побажати, щоб у вас був штатний працівник, щоб забрати цей пробіл.
- Ваші співробітники. Чи ваші штатні співробітники витрачають занадто багато часу на навчання, ініціювання та допомога в боротьбі з темпом? Будьте обережними, коли працівники відчувають, що вони вкладають додатковий час, але нічого не отримують натомість. Надто сильно покладатися на темпи також може залишити вашу команду почуттям, що в компанії немає місця для просування.
- Ваші клієнти. Якщо ваш бізнес орієнтований на відносини або ваші клієнти вимагають великої кількості рук, покласти темп на позиції, що стоїть перед клієнтом, може надіслати неправильне повідомлення. Недосвідчений темп, який керує одним ключовим клієнтом неправильним способом, може коштувати вам набагато більше, ніж ви заощадили, найнявши його або неї.
Я можу звучати так, ніби я ганьблю концепцію тимчасового співробітника. Далеко від цього - я багато разів покладався на темпи. І я розумію, що власники малого бізнесу не бажають наймати працівників на повний робочий день, яких вони могли б відпустити.
Temps може бути відмінним способом для малого бізнесу для персоналу вгору або вниз на необхідній основі. Але якщо ви очікуєте, що темпи стануть панацеєю для ваших кадрових та бюджетних проблем, вам може знадобитися більш уважно розглянути всі варіанти.
Чи використовуєте ви темп у вашому бізнесі? Як це для вас?
Темп Співробітники Фото через Shutterstock
6 Коментарі ▼
