Спеціалісти з персоналу служать зв'язком між організацією та її працівниками. Спеціалісти з персоналу можуть зосередитися на конкретній дисципліні людських ресурсів або впоратися з усіма кадровими обов'язками для бізнесу. Незалежно від того, чи спеціалісти з управління персоналом фокусують свої навички в одній дисципліні з людських ресурсів або в усіх сферах людських ресурсів, вони працюють з керівниками компаній, щоб забезпечити належне та юридичне вирішення всіх кадрових питань.
$config[code] not foundОсвіта та повноваження
У більшості випадків роботодавці вимагають ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів, психології або пов'язаної з нею дисципліни для спеціалістів первинного рівня HR. Для спеціалізованих посад багато роботодавців потребують багаторічного досвіду роботи з персоналом. Окрім ступеня бакалавра, фахівці з людських ресурсів можуть отримати повноваження від таких організацій, як Товариство з управління людськими ресурсами. Суспільство пропонує сертифікацію як для професіоналів у сфері людських ресурсів, так і для професійних кадрів у сфері людських ресурсів.
Вербівка
Спеціалісти з персоналу представляють свої організації потенційним працівникам. Вони публікують вакансії, переглядають резюме та обирають кандидатів на співбесіду. У більшості випадків вони переглядають кандидатів, щоб переконатися, що вони кваліфіковані для відкриття вакансій, а потім налаштували інтерв'ю з менеджерами. Коли кандидата вибирається для найму, спеціаліст з персоналу готує пропозицію, веде переговори про зарплату і проводить відповідне розслідування, наприклад, виклик посилань і проведення перевірки на фоні. Вони також проводять орієнтаційні заняття з новими працівниками.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПереваги, послуги та утримання
Спеціалісти з персоналу також реалізують переваги та послуги для співробітників. Вони допомагають своїм роботодавцям вибирати програми для працівників, такі як медичні пільги, платні відпустки та пенсійні або ощадні плани. Вони іноді координують інші служби та функції для співробітників, такі як програми стимулювання, послуги харчування та напої, святкові вечірки та інші організаційні заходи. Спеціалісти з персоналу працюють над поліпшенням рівня утримання працівників.
Політика та правила
Кожна організація впроваджує політику для своїх працівників і повинна дотримуватися урядових правил щодо найму, навчання, звільнення та безпеки. Спеціалісти з персоналу повинні знати федеральні та державні закони, щоб допомогти розробити та впровадити цю політику щодо дотримання законодавства та виконання. Вони розробляють посібники для працівників, рекомендують дисциплінарні заходи та допомагають керівництву припиняти роботу співробітників, коли це необхідно. Спеціалісти з управління персоналом обробляють відповідні документи для припинення або відставки. Вони також розслідують скарги працівників про порушення політики компанії або урядового регулювання співробітниками або роботодавцями.
Робота Перспектива і зарплата
Очікується, що відкриття робочих місць з персоналу з персоналу з 2010 року зросте на 21% з 2010 по 2020 рік, повідомляє Бюро статистики праці США. Очікується, що більша частина зростання зростатиме з консалтинговими фірмами з людських ресурсів, фірмами, що надають послуги з працевлаштування, та агентствами з працевлаштування. Очікується, що організації все частіше передаватимуть багато своїх функцій людським ресурсам, скорочуючи витрати на рекрутинг та інші послуги з людських ресурсів. За даними BLS, середня заробітна плата для HR-спеціалістів становила 58,890 доларів на рік.
Інформація про заробітну плату для спеціалістів з людських ресурсів
Спеціалісти з людських ресурсів отримали середньорічну зарплату у розмірі $ 59 180 у 2016 році, повідомляє Бюро статистики праці США. На низькому рівні фахівці з людських ресурсів заробили 25-ти процентильну зарплату в $ 44 620, тобто 75% заробили більше цієї суми. Заробітна плата 75-го процентиля становить $ 78,460, тобто 25% заробляють більше. У 2016 році 547 800 осіб було зайнято у США як спеціалісти з людських ресурсів.
