Іноді ви повинні спілкуватися з співробітниками, які не підходять для електронної пошти. Коли ви звертаєтесь до осторонь співробітника, ви можете бути проігноровані або не сприйняті серйозно. Віддалена особа має щось внести на робоче місце, або вона не буде на зарплаті. Однак вона може вважати за краще зберегти себе і мінімізувати соціальні взаємодії.
Бути реалістичним
Це неминуче для боротьби з відстороненими співробітниками, особливо високопоставленими. Якщо ви є керівником такої людини, знайдіть найкращий спосіб спілкування, який буде ефективно передавати терміни, інструкції проекту та зворотній зв'язок. Поважайте право працівника бути самотньою, коли спілкування не потрібне.
$config[code] not foundПорушення бар'єру
Ви можете зіткнутися з проблемами, які потребують примусового втручання у приватний світ співробітника. Віддалена особа може ефективно зосередитися на своїй роботі, але не враховує вплив своїх дій на співробітників. Коли дії співрозмовників впливають на колег, розгляньте, скільки скарг ви отримуєте. Його колеги могли б скаржитися на легітимні речі, які він сказав чи зробив. Як менеджер, ваша робота полягає в тому, щоб переконатися, що він дійсно порушує стандарти поведінки організації, перш ніж ви ставите її проблемою. Крім того, розглянемо, чи приналежність до команди є частиною посадової інструкції працівника.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingРізниця в обіймах
Якщо ви менеджер, створіть середовище толерантності. Не дозволяйте іншим працівникам орієнтуватися на віддаленого співробітника, будучи надмірно критичними до неї, залучаючи до неї усно на зустрічі або через відвертий залякування. Вона могла б вирішити не відбиватися, коли співробітники грубі і вивести більше в свій приватний світ. Заохочуйте співробітників, кажучи, що це нормально, щоб прийняти людей, які відрізняються від себе.
Розглядаючи групи
Подумайте про те, чи має віддалений співробітник відчуття приналежності до людей, які працюють у вашому відділі. Він може захотіти належати, або він не може. Приналежність до соціальних груп дає відчуття ідентичності, можливість довіряти іншим, спільні цілі та способи розуміння. Ви можете запросити незалежного працівника брати участь у громадських заходах і заохочувати його більше говорити на зустрічах, але ви не можете отримати велику відповідь.
