Військово-морський флот проводить середньострокове консультування з оцінки, щоб забезпечити постійне зростання його моряків, як особисто, так і професійно, шляхом надання зворотного зв'язку та рекомендацій. Виникаючи на півдорозі в щорічному оцінюваному циклі оцінювання, середньострокове консультування також доповнює процес оцінювання шляхом кращого документування щорічних показників кожного моряка. Сприяючи постійному зростанню своїх моряків і досягнувши більш надійних щорічних оцінок, ВМС в кінцевому підсумку розглядає консультування з середньострокового оцінювання як засіб для збільшення готовності флоту.
$config[code] not foundКоли вони зроблені
Три градуйовані щорічні оцінки роботи - Фітнес-звіт (FITREP) для офіцерів, Головний оцінювач (CHIEFEVAL) для старших офіцерів (E7-E9) і Оцінка (EVAL) для молодших моряків (E6 і нижче) - проводяться в різний час протягом всього календарного року. Керівні інструкції з оцінки та консультування, BUPERSINST 1610.10B, детально описують графік оцінювання кожної виплати в Додатку 1, стор. 11, а відповідний графік середньострокового консультування знаходиться в главі 19 на сторінці 3.
Форми для заповнення
Форми FITREP, CHIEFEVAL і EVAL також використовуються для середньострокового консультування, але вони не повністю завершені. Для використання в консультаціях оцінювачі заповнюють лише блоки, що містять базову інформацію на фронті, включаючи блоки 29-32. блок «Коментарі щодо виконання». Шаблон FITREP і EVAL можна заповнити за допомогою пакета програм NavFit98A, а CHIEFEVAL - за допомогою форми Adobe Acrobat.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingОбличчям до обличчя
Відповідно до BUPERSINST 1610.10B, під час проміжного консультування необхідно виконати п'ять цілей. По-перше, оцінюються сильні та слабкі сторони моряка. По-друге, її проблемні області ідентифіковані, а оцінювач вказує на сильні сторони, які можуть допомогти їй подолати недоліки. По-третє, представлений план, який дає морякові цілі, які можна досягти. По-четверте, оцінювач розглядає виступ моряка з нею і гарантує, що вона чітко розуміє своє поточне становище в групі. І, нарешті, очікується на майбутнє. Ця консультація «один на один» повинна проходити в спокійній обстановці, і радники повинні робити все можливе, аби моряк був вільним для забезпечення відкритого і чесного спілкування.
