Відмінності між асоційованим менеджером і помічником менеджера можуть бути незначними або більш очевидними. Глибина подібності або відмінності зазвичай залежить від визначення роботодавцем посади. Не існує правдивих відмінностей у назві, оскільки їхні посадові інструкції та рівні повноважень є набагато важливішими, ніж прості імена. Коли існують відмінності, вони, як правило, безпосередньо стосуються рівнів авторитету та автономії.
$config[code] not foundПодібності
Асистенти та асоційовані менеджери допомагають керівникам контролювати команди, відділи та підрозділи компанії. Більшість з них має повноваження виступати в ролі менеджерів, коли особа з такою назвою відсутня або іншим чином зайнята. Обидва типи завдань повинні щодня здійснювати політику та процедури компанії та менеджера. Обидві категорії, як правило, "звільняються" працівники, зазвичай працюють на фіксовану зарплату. Деякі помічники та асоційовані менеджери в індустрії роздрібної торгівлі також можуть працювати щогодини і мають право на понаднормову роботу та диференціацію оплати праці.
Відмінності: автономність
Коли є відмінності, ці відмінності зазвичай стосуються двох основних областей. Одна відмінність оточує автономію. Як правило, помічники керівників мають повноваження діяти самостійно, коли менеджер відділу відсутній. Рівень їх повноважень приймається і довіряється вищому керівництву. Асоційовані менеджери часто мають меншу автономію та авторитет. Замість того, щоб прийняти опис роботи менеджера для дня, тижня, місяця тощо, вони найчастіше повідомляють керівника наступного рівня, щоб отримати дозвіл на виконання деяких дій, зарезервованих для менеджера.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВідмінності: Досвід
Часто помічники керівників мають значний досвід роботи або роботодавця. Ця експертиза дозволяє керівникам і вищому керівництву дозволити помічникам діяти як керівники, без перевірки на високому рівні або експертизи. Асоційовані менеджери часто не мають досвіду або є новими та ще непідготовленими співробітниками. Таким чином, їхні дії є більш обмеженими і привертають до себе пильну увагу. Вони повинні часто перевіряти з керівництвом вищого рівня, перш ніж приймати багато управлінських дій.
Титульні питання
Багато роботодавців взагалі не мають асоційованих менеджерів. Більшість, однак, мають посадові інструкції для помічників керівників (або директорів, керівників, керівників груп або помічників віце-президентів). Вони діють як менеджери, коли менеджери відсутні на робочому місці. Інші роботодавці можуть мати як помічників, так і асоційовані назви з невеликою різницею в повноваженнях або обов'язку. Заголовок асоційованого менеджера виглядає більш популярним у Західній Європі, ніж у США.
