Компанії та малі підприємства більше не просто наймають тіла, які, здається, підходять і можуть переміщати голку. Правильні люди, кращі особистості культури, які не тільки володіють навичками, але й приносять нематеріальні активи, які можуть вплинути на культуру.
Менеджери з найму, яким доручено розчісувати резюме, бачать непропорційну кількість резюме від людей, які не мають кваліфікації для роботи, і в багатьох випадках оголошення про роботу не є специфічними й зосередженими. Отже, це залучає некваліфікованих людей.
Я провів експертну кар'єру з Emily Bennington, Monsters Charles Purdy та Corey Harlock, і ми обговорювали поточні тенденції кар'єри та роботи. Кілька ключових винос:
- Орієнтуйтеся на те, що ви шукаєте
- Зробіть своє резюме про вас, що ви хочете, щоб вони знали про вас
- Візьміть на себе відповідальність за власний професійний розвиток
- Керуйте своєю онлайн-репутацією
- Зробіть більше мереж особисто
- Дізнайтеся, з яким босом, командою та культурою вам підходить
Google знає, кому вона потрібна. Ларрі Пейдж, співзасновник Google, каже:
“Google організований навколо здатності залучати і використовувати талант виняткових технологів і ділових людей. Нам пощастило набрати багато творчих, принципових і працьовитих зірок ».
Ось 10 причин працювати в Google, розміщених на їхній сторінці кар'єри. Вони дуже чітко розуміють навички, які вони шукають, і нематеріальні активи, які роблять дуже цікаву культуру. Кожна людина відповідає навичкам і веселому профілю.
Покладання перших співробітників на Контейнерний магазин зробило їх провідним місцем для роботи протягом останніх 13 років, згідно з якою працюють 100 кращих компаній Fortune! Вони наймають людей, які підходять і дійсно хочуть працювати в середовищі своєї команди.
Навігація в кар'єрі та робочому місці займає дуже підприємницький підхід. Вона вимагає творчості, інстинкту, процесу, ризику та уваги. Імператив до вашого успіху буде робити дослідження і готувати себе до цього процесу. Знайте себе дуже добре: ваші основні навички, унікальні якості. ваші досягнення, те, що ви хочете робити і для кого ви хочете працювати.
Принесіть свої навички і ці 6 нематеріальних активів, щоб виділитися і стати премією:
Адаптивність: Працівники та працівники повинні мати можливість перетікати зі змінами, пристосовуватися до змін та орієнтуватися у змінах з можливістю робити це. Ті, хто може пристосуватися до особистих, політичних і лідерських змін, будуть цінними активами для своїх робочих груп і робочих місць. Добре працює з іншими: Спільна робота з людьми різних поколінь, культур і демографічних груп є бажаною нематеріальною, яка стає все більш важливою, оскільки наше робоче місце стає більш культурним. Ваші навички «людських відносин» - це розвиток відносин, слухання, мотивування інших або делегування з повагою - це те, що робить вас важливою частиною будь-якої команди.
Лідерство та ініціатива: Володіння вашою роботою замість того, щоб просто з'являтися щодня, змусить вас виділитися. Ви не повинні бути "власником", президентом, менеджером або генеральним директором, щоб показати лідерство. Подивіться на всіх працівників, які були відзначені за їхню роботу в новій програмі "Undercover Boss". Більшість цих працівників просто мають відчуття особистої гордості та трудової етики, незалежно від особистого життя. Multi-Tasker: Це досить просто. Будьте готові виконувати більше завдань, робочих місць і брати на себе більше відповідальності, ніж будь-коли раніше. Очікуйте його і підготуйтеся до нього. Звичайно, це має мати реальні межі.
Відкритість: Бути відкритими та гнучкими у навчанні новим навичкам, підходам та речам, взаємодіяти з новими людьми, пробувати нові способи ведення речей показують стійкість до того, щоб робити все, що потрібно, щоб виконувати цю роботу. Позитивність: "Свисток під час роботи". Ніщо не є більш привабливим і потужним, ніж той, хто є яскравим місцем у будь-який день і проявляється з позитивним настроєм вдячності. Залиште особистий, важкий матеріал вдома і прийдіть на роботу, готові привітати колег і клієнтів і зробити свій день яскравішим.
Як робоче місце, пошук роботи, кар'єри і найму продовжують розвиватися, це буде "нематеріальні активи", які в кінцевому підсумку зробить вас виділитися і розглядати як і цінувати як премію.
Фото з корпоративних сходів через Shutterstock
4 Коментарі ▼
