Несподіваний п'ятий малий бізнес не впевнений у різних аспектах людських ресурсів. Це були результати останнього дослідження Paychex Small Business Survey. Опитування обстежило 250 керівників бізнесу в США з 2 до 500 співробітниками.
Малий бізнес Відсутність довіри до персоналу
Згідно з опитуванням, 21% власників малого бізнесу не мають впевненості у здатності своєї компанії залишатися сумісними з персоналом.
$config[code] not foundДослідження показало, що 38% сучасних малих підприємств не мають впевненості в роботі. Корабель є принциповою функцією HR, включаючи отримання нових працівників, пристосованих до нових робочих місць швидко і якісно.
У офіційному релізі, що оголошує про випуск опитування, Джекі Хойт, консультант з персоналу в Paychex, розповіла про важливість бортової служби.
«Новий прокат на борту є одним з перших і найважливіших HR-процесів для роботодавця і працівника. Від форми I-9 до форми утримання W-4, щоб вказати форму (-и) утримання на прямий депозит, подумайте про всі документи, які необхідно виконати, перш ніж навіть отримати першу зарплату », - сказав Хойт.
Два інших сфери дослідження Paychex виявляють відсутність у представників малого бізнесу кадрового довіри - розробка довідника працівників та здатність HR робити належні перевірки. Опитування показує, що 36% малих підприємств не мають достатньої впевненості, коли йдеться про посібник компанії.
Тим часом 26% респондентів опитування визнали, що їм не вистачає впевненості в тому, що їхні відділи кадрів здатні виконувати стандартні перевірки працівників.
Відсутність автоматизації
Іншим ключовим висновком з опитування було те, що відсутність автоматизації може впливати на низький рівень довіри, який малі підприємства, коли йдеться про питання, пов'язані з персоналом. Опитування показало, що лише 30% малих підприємств використовують технологію та автоматизують процеси, пов'язані з функціями бортового та інших життєво важливих функцій.
Замість того, щоб відстежувати час і відвідуваність за допомогою автоматизації, 38 відсотків малих підприємств все ще контролюють час і відвідуваність вручну.
Відповідність HR
Відповідність є ще однією причиною, що викликає занепокоєння серед малих підприємств. Насправді, 42% малих підприємств не мають впевненості у здатності свого відділу кадрів дотримуватися стандартів зайнятості молоді.
У випуску, Dorene Crimi Лернер, HR консультант з Paychex, запропонував одну з причин малого бізнесу можуть не вистачати на HR це помилкове переконання малого бізнесу з 10 або менше співробітників не потрібно турбуватися про відповідність HR.
«Правда, HR стає реальністю, коли ви додаєте свого першого співробітника», сказав Лернер.
Зображення: Paychex
1
