Дискримінація - це нерівне ставлення до людей на основі визначених ознак. Деякі види дискримінації є незаконними, і існують політики щодо інших типів у державних установах та громадських організаціях. Багато правові положення ґрунтуються на Законі про громадянські права 1964 року. Дискримінація на робочому місці регулюється для того, щоб люди мали рівний доступ до робочих місць та однакові пільги після найму.
$config[code] not foundГонка
Розділ VII Закону про громадянські права забороняє дискримінацію на основі раси або кольору і спеціально робить незаконними рішення про зайнятість на основі раси. Ви не можете найняти людей на основі раси або кольору, і коли ви наймаєте, ви не можете приймати рішення про просування співробітників, надання їм надбавок і пільг, а також призначати обов'язки на основі раси або кольору. Наприклад, дискримінація полягає в тому, щоб найняти білу або світлу шкіру обличчя, а не білого заявника, який має кращу кваліфікацію. При розгляді заробітної плати або просування по службі, дискримінація полягає в тому, щоб піднімати або підвищувати доходи до однієї расової групи над іншими, які виконували однаково добре.
Секс
Законодавство, що забороняє сексуальну дискримінацію на робочому місці, стосується того, що може робити жінка і оплата праці. Ви повинні платити чоловікам і жінкам однаково за ту ж саму роботу, і вам не дозволено ставитися до жінок по-різному залежно від їхньої статі. Законодавство включає заборону дискримінації через вагітність або сімейний стан і забороняє сексуальні домагання на робочому місці. Саме дискримінація полягає в тому, щоб відмовлятися від заяв від жінок на певні робочі місця і платити їм менше за рівну роботу, ніж чоловіки. Дискримінація включає в себе обмеження просування по службі або оплати праці через вагітність або можливу вагітність, а також дозвіл на сексуальну неприйнятність мови або поведінки на робочому місці.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВік
У 1967 році Закон про дискримінацію за віком зайнятості збільшив заборону на дискримінацію для людей старше 40 років. Акт робить незаконним лікування людей старше 40-річного віку по-різному через їх вік, і стосується роботодавців з більш ніж 20 працівниками. Як роботодавець, ви не маєте права дискримінувати особу через його вік при прийомі на роботу, компенсацію, звільнення, призначення на роботу або рішення щодо навчання. Надання привілейованих завдань молодшим людям або надання їм навчання, яке не доступне для старших працівників, є дискримінаційним.
Інвалідність
Закон про американців з обмеженими можливостями 1990 року вимагає від роботодавців розглядати людей з обмеженими можливостями для працевлаштування на тій же основі, що й усі інші, до тих пір, поки вони здатні виконувати роботу. Це означає, що вам не дозволяється відмовитися від найму когось, тому що вона перебуває в інвалідному візку, і ви повинні враховувати її потреби, розглядаючи її для просування по службі. Дискримінація - відмовити в працевлаштуванні сліпих, якщо робота не вимагає зору або глухої людини, якщо його робота не вимагає слухання. Після того, як ви найняли людину з інвалідним кріслом, дискримінація відмовитися від встановлення пандусів для інвалідних колясок, якщо вони потрібні для певної роботи.
