Багато малих підприємств з кожним роком платять збільшені премії за медичне страхування, зрештою спонукаючи їх розглянути питання про зниження користі для здоров'я. Згідно з доповіддю Aflac WorkForces за 2013 рік, 47% підприємств з менш ніж 100 співробітниками вважають, що надання надійних пільг під час перебування у межах бюджету є головною проблемою.
Хоча це може бути спокусливо посилати співробітників на державні або федеральні біржі медичного страхування, факт полягає в тому, що малі підприємства повинні запропонувати ці переваги, щоб допомогти залучити і утримати найвищих талантів. Дослідження показало, що 61 відсоток працівників, принаймні, може прийняти роботу з більш надійним пакетом пільг, але меншою компенсацією. Крім того, 84% працівників заявляють, що їх загальний пакет пільг має, принаймні, певний вплив на їх задоволення від роботи. Як і очікувалося, багато підприємств шукають спосіб збереження медичного страхування для своїх співробітників, одночасно скорочуючи витрати і все більш дорогі вигоди. Введіть модель самостійного фінансування. Що таке модель самостійного страхування? У страховій моделі, що фінансується самостійно, бізнес має можливість надавати допомогу для здоров'я безпосередньо працівникам. Це означає, що роботодавець, замість страхових компаній, збирає премії, бере на себе ризик і виплачує претензії працівників. Однак страхові компанії все ще можуть бути використані для виконання адміністративних аспектів. Як малий бізнес може впровадити модель самофінансування? Роботодавці розраховують загальні очікувані претензії своїх працівників протягом наступного року. Потім підприємства можуть використовувати цю цифру, щоб встановити максимальний ризик, який вони готові взяти на себе, ефективно обмежуючи щорічну суму, яку вони планують витратити на пільги. Що робити, якщо компанія не може дозволити собі оплатити позови своїх співробітників? Роботодавці можуть недооцінювати свої щорічні витрати на охорону здоров'я. Щоб запобігти виникненню додаткових ресурсів у таких ситуаціях, компанії можуть придбати страховку із припиненням втрат. Страховка стоп-лос починається, коли вимоги перевищують встановлене роботодавцем максимальне значення для покриття решти витрат і можуть мати різні форми. Що стосується спеціального страхування на випадок зупинки, будь-які претензії одного працівника, які перевищують встановлену суму, покриваються страховиком. За допомогою загального страхування на випадок припинення збитків покриття починається після того, як загальні витрати для всіх працівників перевищують максимальні вимоги, передбачені планом самофінансування. Роботодавці можуть придбати обидва види покриття.
Чи заподіює модель, що фінансується самостійно, малим підприємствам, які не можуть дозволити собі запропонувати стільки вигод, скільки обмінів? Власники бізнесу, які не можуть дозволити собі рівень охоплення, порівнянний з варіантами пільг, які доступні на біржах, або те, що вони пропонували раніше, повинні розглянути можливість добровільного страхування, щоб допомогти вирішити існуючі головні медичні плани. Вигода від добровільного вдвічі: Яка перевага для бізнесу? Хоча прийняття самофінансованої моделі та прийняття більшого ризику може здатися переважаючим, воно виявилося ефективним методом для підприємств для контролю своїх витрат при одночасному залученні та утриманні провідних талантів через користь для здоров'я. Медичне страхування Фото через Shutterstock Самофінансування страхування
Careeriecom
Internet Magazine
Рекомендований
Категорія