Співробітник з персоналу відповідає за відносини з працівниками і займається питаннями кадрового забезпечення. Він може працювати самостійно, як частина контрактної команди, найнятої компанією, або працювати в компанії як працівник. Співробітники персоналу зайняті у державному та приватному секторах.
Основні обов'язки
Основна роль персоналу зазвичай полягає у наданні консультацій та ініціюванню стратегій для ефективного використання персоналу. Співробітник з персоналу повинен враховувати такі питання, як практика роботи, стратегії найму та рівень заробітної плати. Він повинен переконатися, що компанія використовує хороший баланс персоналу з точки зору здібностей і досвіду, а також забезпечує навчання будь-яких працівників, які потребують, щоб компанія могла досягти бізнес-цілей. Співробітник з персоналу повинен мати чітке уявлення про цілі бізнесу і бути кваліфікованим у ініціюванні стратегій для їх досягнення.
Консультативна роль
Спеціаліст з персоналу також є ключовим консультантом з таких питань, як оплата праці, бонусні схеми та інші робочі вигоди, такі як пенсійні схеми. Співробітник відділу кадрів тісно співпрацює з іншими підрозділами як консультант, допомагаючи керівникам бізнесу втілювати ділову політику та процедури на практиці. Очікується, що він сприятиме рівності та різноманітності в компанії, підтримуючи зв'язки з різними організаціями, які беруть участь у расовій рівності, питаннях інвалідності, віку та релігії. Він повинен знати про будь-які федеральні мандати з таких питань і забезпечити роботу компанії в межах таких параметрів. Офіцер з персоналу також повинен надавати керівництву регулярні звіти про кадрові питання та надавати поради щодо того, як найкраще задовольнити будь-які навички або недоліки на рівні персоналу.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingОбов'язки щодо підтримки персоналу
Рекрутинг та утримання існуючого персоналу є ключовою метою службового персоналу. Він планує навчальні матеріали для прибуття нових співробітників і іноді беруть участь у їхніх індукціях особисто. Він також проводитиме дослідження в інших відділах, щоб переконатися, що менеджери надають всі необхідні навчальні ресурси.
Кадровий офіцер відіграє вирішальну роль у наборі та найманні персоналу. Він часто пише посадові інструкції та розміщує рекламу як вдома, так і зовні. Потім він підготує короткий список найкращих заявників, особисто проінтерв'ює їх і підбере найкращих претендентів на роботу. Співробітник з персоналу повинен вести точний облік персоналу та переконувати їх у конфіденційності. Кадровий офіцер також прагне до аномалій заробітної плати та веде облік заробітної плати персоналу. Він часто чує скарги і встановлює дисциплінарні процедури для усунення будь-яких конфліктів між співробітниками.
