Керівники лабораторій працюють у приватних лабораторіях, лікарнях, клініках та інших наукових установах. Інтерв'ювати кожного кандидата в тихому офісному середовищі; зібрати команду інтерв'ю, яка може ефективно оцінити кандидата. Спеціаліст з людських ресурсів або менеджер разом з директором лабораторії та членом медичної або клінічної команди, створюють ідеальну панель для інтерв'ю з керівником лабораторії.
$config[code] not foundНавички людських ресурсів
Керівники лабораторії контролюють персонал. Знаючи, що будь-який менеджер у вашій організації, незалежно від їх спеціальності, є ефективним менеджером людських ресурсів, є обов'язковим для будь-якого менеджера з людських ресурсів, який наймає іншого менеджера. Задавайте такі питання, як: "Скільки людей ви керували на попередніх посадах?", "Як ви ефективно керуєте людьми у своїй роботі?" і "Як ви мотивуєте своїх співробітників?"
Гарантія якості
Менеджери лабораторії гарантують, що лабораторія виконує процедури забезпечення якості та пов'язані з ними політики. Задавайте такі запитання, як "Як ви керуєте процесом забезпечення якості?" та "Як ви гарантуєте, що ваша лабораторія завжди дає якісні та точні результати?" Дослідіть кандидата з питаннями, які показують, як вони вирішують складні ситуації, такі як: "Що ви робите, якщо виявите, що було допущено помилку?" Усвідомлення того, як перспективні співробітники мають справу з важкими ситуаціями, є важливою частиною процесу інтерв'ю.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingМожливості безпеки
Безпека в лабораторії має першорядне значення. Кандидат на цю посаду керівництва вимагає знання найкращих практик безпеки; Доведений успіх у впровадженні та просуванні культури безпеки також є критичним. Запитайте своїх кандидатів: "Як ви розвиваєте та підтримуєте безпечне робоче середовище?" і "Як ви маєте справу з великою аварією у вашій лабораторії? Розкажіть нам, що ви зробили для підготовки, і як ви будете реагувати, якщо щось серйозне сталося на вашому годиннику".
Навчання, навчання і наставництво
Багато посад керівництва лабораторії включають наставництво і навчання студентів і працівників інтернів. Менеджери також готують нових співробітників, які набираються на посади в лабораторії та підтримують лабораторію. Оцінюйте можливості викладання, навчання та наставництва кожного кандидата, запитуючи: "Що робить вас ефективним вчителем студентських найманих працівників?", "Чому наставництво важливо для команд, які ви контролюєте?" і, нарешті, "Як ви гарантуєте, що кожен персонал повністю підготовлений і підготовлений до успіху на робочому місці?"
Технічні знання
Менеджер лабораторії повинен мати технічні знання - як правило, це знання набувається завдяки досвіду роботи в молодших ланках лабораторії на посадах, таких як лаборант, і виконання робіт на рівні помічників. Запитайте кандидатів від керівництва: "Як ви усуваєте обладнання та повідомляєте про його проблеми у вашій лабораторії?" і "Розкажіть нам про час, коли ви повинні були придбати нове обладнання з обмеженим бюджетом".
