Тимчасові робочі місця корисні, коли вам потрібно заповнити прогалини між звичайними робочими місцями або коли ви просто хочете працювати протягом короткого періоду часу. Але коли ваша кінцева мета - зайняти повний робочий день без дати завершення, ви можете зіткнутися з ситуацією, в якій ви повинні залишити одну роботу, щоб почати іншу. Як правило, це хороша річ, оскільки це означає, що у вас є дві роботи, а не жодна. Тим не менш, вам доведеться впоратися з ситуацією тактикою і турботою.
$config[code] not foundКонтракт
Перш за все, перевірте будь-які письмові матеріали, які ви отримали від тимчасового агентства. Якщо ви підписали контракт, уважно прочитайте його. Деякі тимчасові агентства мають політику щодо кількості повідомлень, які ви повинні надати, перш ніж ви зможете залишити роботу. Якщо ви порушуєте договір, вас можуть попросити сплатити плату. Якщо матеріали дають вам часові рамки, це може допомогти вам визначити, скільки часу потрібно перед тим, як почати нову роботу.
Temp Firm
Договір може також окреслити процедури для виходу з робочого місця до досягнення узгодженої дати, наприклад, як очікується, що ви попередить тимчасовий персонал, що ви йдете. Як правило, телефонний дзвінок або електронна пошта до вашого представника агентства темпу достатньо, щоб попередити їх про ситуацію. Якщо ви телефонуєте представнику по телефону, також надсилайте нотатку електронною поштою, щоб було задокументовано ваші зусилля. Тимчасовий представник агентства, швидше за все, проінструктує вас, як діяти з поточним роботодавцем. Представник може захотіти попередити роботодавця, оскільки ви технічно працюєте в агентстві, а не в компанії, де ви працювали. Представник також допоможе вам підтвердити свій останній робочий день на тимчасовій роботі.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingРоботодавець
Новий роботодавець також хоче знати, коли ви зможете розпочати нову роботу. Хоча для роботодавця може виявитися незручно чекати тижня або двох, щоб ви почали, сподіваюся, вона буде розуміти, коли ви поясните, що ви хочете дати тимчасовому роботодавцю повагу, яку він заслуговує. Новий роботодавець може оцінити вашу лояльність і турботу про те, що ви робите правильно.
Міркування
Незважаючи на те, що ця ситуація повинна бути достатньо висушеною, ви можете зіткнутися з певними проблемами під час переходу. Якщо ви вийдете з тимчасової роботи, а постійний роботодавець не наймає вас, ви можете бути дискваліфікованими від отримання безробіття, оскільки ви кинули, нагадує репортер Лаура Бассетт з сайту Huffington Post. Один із можливих способів уникнути цього - попросити до початку трудового договору або укласти договір про найм, перш ніж вийти з робочого місця, що є певною гарантією, що ви дійсно почнете працювати з роботодавцем. Якщо ви стурбовані ситуацією, зверніться до адвоката, який спеціалізується в галузі трудового права.
