Деякі роботодавці використовують тести особистості, такі як інструмент оцінки індивідуальності індикатора типу Myers-Briggs, інвентаризація особистості NEO або інвентаризаційні характеристики особистості для кращого розуміння рис особистості кандидатів на роботу. Захисники кажуть, що тести особистості на робочому місці допомагають роботодавцям вибирати кандидатів, які можуть бути поганими для роботи. Супротивники стверджують, що випробування набирають людей, відсутність довіри і вторгнення в конфіденційність заявників.
$config[code] not foundСкринінг заявника
Тести особистості є легальним способом для роботодавців вибирати кандидатів на роботу і розкрити можливі проблеми поведінки, такі як запізнення, насильство або нечесність, повідомляє колишній англійський професор Сьюзан Стабіле в Університеті Пенсільванії Журнал Праці і Трудового Закону. У 1988 році федеральний закон заборонив використання детекторами брехні роботодавцями, тому тести особистості стали наступним кращим варіантом. Випробування вивчають п'ять ключових ознак - емоційна стабільність, екстраверсія, співпраця, відкритість і скрупульозність - за даними Корнельського університету.
Кращі інтерв'ю
Захисники стверджують, що тести особистості допомагають роботодавцям вести більше надійні співбесіди. Менеджери з найму краще уявляють, на що звертатися, наприклад, м'які навички кандидата, такі як усунення несправностей, вирішення проблем, управління часом, впевненість у собі, гнучкість, організація, комунікація та робоча етика. Вони допомагають роботодавцям зрозуміти, що мотивує кандидатів на роботу і визначити, чи є вони командними гравцями.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЯрлики та типові назви
Опоненти стверджують, що тести особистості на робочому місці це призводить до несправедливих спекуляцій і очікувань, вважає Лілі Гарсіа, фахівець з трудового права і людських ресурсів, у статті, опублікованій у The Washington Post. Кандидати на роботу можуть відчувати себе в пастці або обмежені своїми результатами особистості або боятися, що вони будуть відчувати дискримінацію. Наприклад, заявник, який тестує як інтроверт, може не отримати роботу з продажу, незважаючи на те, що вона має освіту, навички, досвід і попередні результати, щоб підтримати свої кваліфікації. Деякі заявники кажуть, що тести вторгнутися в їх приватність тому що вони повинні відповідати на особисті питання, які мають мало або зовсім не пов'язані з робочими обов'язками.
Ненадійний і Недоказаний
Деякі, хто виступає проти тестів, стверджують, що вони ненадійний і ненадійний. Наприклад, претенденти на роботу можуть підробити свої відповіді і брехати, щоб вони виглядали краще, повідомляє Корнельський університет. Тести особистості на робочому місці можуть не точно оцінити, наскільки успішним або продуктивним буде кандидат на роботу. Згідно з дослідженням 2007 року в Мічиганському державному університеті, професор Фредерік Моргесон визначив, що є майже нульова кореляція між особистісними тестами та показниками успішності роботи - 0,03-0,15. Тести особистості також потребують часу для проведення та інтерпретації, а вартість варіюється від 100 до 5000 доларів на кандидата, повідомляє Helios HR.
