Який настрій у вашому малому бізнесі останнім часом? Як він порівнюється з результатами останнього Globoforce Tracker?
Це шестимісячне дослідження рівня задоволеності працівників США мало деякі гарні й погані новини для власників малого бізнесу.
$config[code] not foundПо-перше, гарна новина: Американські працівники почуваються більш задоволені, ніж півроку тому. Половина працівників повідомили, що вони були визнані за свої зусилля на роботі протягом останніх трьох місяців, порівняно з 44 відсотками восени 2011 року, коли було проведено останнє опитування. І більше 80 відсотків опитаних вважають, що визнання на робочому місці робить їх більш задоволеними роботою. Крім того, більше половини вважають, що їхні роботодавці працюють добре, пропонуючи адекватне визнання для добре виконаної роботи.
Тепер погана новина: Незважаючи на те, що багато працівників задоволені роботою, це може бути краще для 55% працівників, які кажуть, що вони готові залишити свої поточні робочі місця для компанії, яка краще визнає їхні зусилля.
Чи не переконані, що визнання зусиль ваших співробітників безпосередньо пов'язане з їх задоволенням? Перегляньте ці дані:
- Тільки 23 відсотки працівників, які були визнані на роботі, говорять, що планують шукати нову роботу, коли економіка покращується, у порівнянні з 51% тих, хто ніколи не був визнаний.
- Переважна більшість - 89 відсотків - тих, кого визнають почуттям, що отримують високу оцінку за свою роботу, порівняно з 17 відсотками тих, хто ніколи не визнається.
- Більшість (76%) тих, кого визнали їхні роботодавці, люблять свою роботу, порівняно з 37% тих, хто не був.
Якщо ви не впровадили певну програму розпізнавання співробітників, тепер настав час. Для малого бізнесу розпізнавання легко.
По-перше, ви, ймовірно, вже гуляєте навколо і спілкуєтеся з вашою командою (принаймні, я сподіваюся). Обов'язково забезпечте постійне визнання їхніх зусиль, визнавши їх, подякувавши їм, і покликавши їх виступити перед рештою команди. Важливим є визнання зусиль людей публічно, а не просто за закритими дверима.
Звичайно, інший часто цінується спосіб розпізнати людей - це письмове повідомлення. Я знаю багатьох працівників, які багато років зберігали такі маленькі сувеніри. У сучасному світі миттєвого спілкування багато часу для написання примітки. (Це не означає, що ви не можете надіслати швидку електронну пошту, щоб подякувати працівникам за їхні зусилля, звичайно.)
Нарешті, визнайте визнання більш відчутним способом, наприклад, подарункову карту, готівку або платний день або вихідний день.
Як ви розпізнаєте своїх співробітників? Як це допомогло вам зберегти ключових людей?
Визнання співробітників Фото через Shutterstock
12 Коментарі ▼
