Попросити вашого начальника обговорити свій план кар'єри з компанією може надіслати змішані сигнали. Це може змусити його нервувати, тому що він думає, що ти нещасливий або хочеш піти. Або він може бути задоволений тим, що ви активно займаєтеся компанією. Знання способу обговорення кар'єри з менеджером допоможе уникнути потенційних закритих дверей і відкрити інші.
Перегляньте свій особистий план кар'єри. Визначте, де ви хочете бути через три, п'ять і 10 років, і що вам потрібно зробити, щоб дістатися туди. Розгляньте, чи є цей шлях можливим у вашій поточній компанії, або чи має він обмежену можливість рухатися горизонтально в нову область роботи. Перелічіть можливості для навчання та просування у вашій компанії, щоб ви могли зосередити розмову з вашим менеджером з цих питань.
$config[code] not foundСтворіть схему для обговорення, яку ви зможете провести перед вами під час розмови. Включіть наступні теми: причина зустрічі, огляд поточної діяльності, огляд посадових інструкцій, можливості для нової роботи, щоб підвищити свій набір навичок, можливості навчання, потенційні робочі місця, які ви коли-небудь матимете в компанії, та вимоги до посадки цих позицій.
Попросіть зустрітися з вашим босом. Поясніть мету зустрічі. Далі, скажіть йому, що ви задоволені вашою роботою і компанією, і що ви хочете дізнатися про способи перебування в компанії довгостроково і рости разом з нею.
Напишіть опис своєї роботи перед зустріччю, якщо ви її не маєте, щоб переглянути її з вашим менеджером. Додайте список речей, які ви могли б зробити для компанії, яка допоможе вам отримати навички та досвід. Включіть огляд набору ваших навичок, як це стосується вашої роботи, і де ще можна застосувати цю компанію.
Почніть свою зустріч, дозвольте своєму начальникові знати, що ви не хочете йти. Повторюйте своє щастя з компанією і своє бажання зростати в ній. Попросіть переглянути свою роботу, якщо ви не отримуєте регулярні щорічні огляди. Попросіть переглядати опис вашої роботи, щоб переконатися, що вона є актуальною. Добровільно опишіть посаду, якщо ви її не маєте, і попросіть її обговорити. Запитайте свого боса, де він бачить вас три, п'ять і 10 років. Обговоріть можливості навчання, наприклад, компанія, що відшкодовує вам оплату за навчання в коледжі, відправляючи вас на семінари та семінари, або дозволяючи вам сидіти на засіданнях департаментів, щоб дізнатися більше про компанію.
Обговорюйте питання компенсації та пільг, якщо вони є вашими питаннями кар'єри. Використовуйте інформацію, яку ви зібрали стосовно людей, які володіють вашою майстерністю, використовуючи дослідження, проведене на таких веб-сайтах, як Бюро статистики праці. Запитайте про нову посаду на додаток до або замість оплати, якщо це приведе до збільшення робочих місць і доходів.
Будьте уважні до того факту, що єдиним способом для вас піднятися може бути робота менеджера. У такому випадку, будьте готові до того, щоб ваш менеджер добровольцем повідомив, що потрібний вам шлях кар'єри вимагатиме від вас залишити компанію. У деяких випадках начальство розуміє, що працівники можуть вийти за межі рівня кваліфікації, який компанія може зберегти, оскільки вони мають обмежені позиції. Багато хто допоможе вам наставник і дасть вам можливість покращити свої навички.
Завершіть свою зустріч, створивши план дій. Вкажіть конкретні кроки, які виконуватиме ваш бос, наприклад, затверджуючи навчання, і встановлюйте для них терміни. Повторюйте, що ви задоволені компанією і хочете розвиватися разом з нею, а потім подякувати своєму начальникові за те, що ви знайшли час для обговорення ваших питань. Щоб додати певний тиск, завчасно подякуйте своєму начальникові за дії, які він збирається прийняти від вашого імені.
Порада
Пам'ятайте, що ваш бос може нести відповідальність за ваше майбутнє у вашій компанії, але він не несе відповідальності за вашу кар'єру в цілому. Зачекайте, поки він запропонує вам залишити компанію одного разу, щоб попросити допомогу з наставництва.
