Медсестра з інфекційного контролю працює для запобігання поширенню захворювань у лікарні або іншому медичному закладі. Вона інструктує співробітників про відповідні протоколи безпеки та гігієни, крім розслідування спалахів та визначення того, як їх контролювати. Якщо ви готуєтеся до співбесіди на роботу в цій галузі, розраховуйте відповісти на запитання стосовно ваших клінічних навичок, досвіду, особистості та мотивації.
$config[code] not foundСпеціалізовані знання
Ваш інтерв'юер, ймовірно, вікторини вас з практики інфекційного контролю і останніх розробок в рамках цієї спеціалізації. Наприклад, вона може запитати вас, як ви зберігаєте свої навички та знання. Вона також може попросити вас описати, що ви бачите як найбільші виклики, що стоять перед медсестрами у вашій галузі. Крім того, вона може попросити вас описати, які саме інфекційні методи ви вважаєте найважливішими, або те, що ви вперше зробите, якщо з'явиться інфекція, що поширюється через вашу лікарню.
Поведінкові питання
Рекрутери для медсестер часто покладаються на поведінкові питання, щоб допомогти їм більш ефективно оцінити, як ви будете реагувати на ситуації, які зазвичай зустрічаються на роботі. З цим типом питання інтерв'юери описують ситуацію і запитують приклад того, як ви відповіли на подібні обставини на попередніх робочих місцях. Наприклад, медичні сестри з контролю інфекції контролюють санітарні та гігієнічні заходи, такі як миття рук. Рекрутер може попросити вас, коли ви коли-небудь були свідками того, як медсестра, лікар або інший член команди медичної допомоги надавали допомогу пацієнту, не дотримуючись протоколів безпеки лікарні і як ви обробляли ситуацію.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПитання особистості
Сестринська справа - це колективні зусилля, тому надзвичайно важливо, щоб усі співробітники медсестринського персоналу лікарні могли працювати разом незалежно від їхніх особистих почуттів один до одного. Ваш інтерв'юер, швидше за все, задасть вам питання, щоб оцінити вашу особистість, щоб вона могла визначити, чи поєднаєтеся ви з іншими членами команди. Інтерв'юери часто починаються з перевірених “Скажи мені про себе”. Однак вони не хочуть, щоб ваша історія життя. Натомість, вони хочуть отримати огляд ключових кваліфікацій, таких як досвід, навички та досягнення. Вони також можуть запитати, як ваші керівники або колеги описують вас. Вони, швидше за все, захочуть знати ваші найбільші сильні та слабкі сторони.
Інтерес та мотивація
Рекрутери часто хочуть знати, чому ви хочете працювати і чому ви хочете працювати на їх об'єкті. Вони, швидше за все, запитають, скільки ви знаєте про лікарню, чому ви хочете працювати там, і чому ви вибрали контроль над інфекцією в інших спеціалізованих сестринських спеціальностях. Вони також можуть запитати, що вам найбільше подобається і не подобається в цій області. Вони хочуть отримати докази того, що ви віддані цьому відділу сестринської справи, і що ви вибрали цю роботу - і їхню лікарню - тому що вона відповідала вашим цілям і інтересам.
