Бонуси - це стимули, які компанії надають своїм працівникам вище за зазначені зарплати. Вони є загальною формою стимулювання управлінської роботи та інших посадових позицій вищого рівня. Проте бонуси не обов'язково гарантуються бізнесом. Залежно від того, як і коли співробітник залишає компанію, бізнес може юридично повернути бонусну чек.
Повернення бонусу: контракти
Роботодавець абсолютно може попросити вас повернути бонус після того, як ви залишите роботу. Поки ви ще працюєте, це набагато рідше. В обох випадках дії Вашого роботодавця ґрунтуються на діловому контракті, який Ви підписали під час Вашої посади. Цей контракт регулює бонуси, коли ви їх отримуєте, скільки вони є і які дії можуть дозволити компанії повернути бонус. Виїзд компанії раптово є загальною причиною, наведеною в контрактах, а також різними формами порушень.
$config[code] not foundБонус проти комісії
Зверніть увагу на певну різницю між бонусом і комісією. Комісія фактично є частиною вашої компенсації і набагато складніше для юридичної компанії повернути, оскільки ви її заробили. Бонус більше схожий на подарунок, ніж комісія, тому це не так тісно пов'язане з вашою компенсацією. Якщо ви отримуєте комісію, то комісія, як правило, захищена, але бонуси не можуть бути за тими ж правилами.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПравова перевага
Правовий пріоритет у стані, в якому ви працюєте, може мати суттєвий вплив на те, чи може бізнес повернути ваш бонус, як це може зробити федеральне законодавство. Закон про виплату заробітної плати дозволив працівникам зберегти свої бонуси, якщо у контракті чітко зазначено, що працівники повинні зробити, щоб отримати бонус, і якщо ви виконали всі кваліфікації, навіть якщо ви залишили компанію. Але якщо закон не є чітким, або якщо ви не дотримувалися точно ділових правил, то бізнес може відшкодувати бонус. Держави мають різноманітні формули та кваліфікації, які вони використовують у цих випадках.
Терміни можуть бути все
Коли справа зводиться до від'їзду та прийняття бонусу, ваш роботодавець може засновувати остаточне рішення про те, коли буде нараховано бонус. Бонуси, що виникли перед тим, як ви залишили компанію або пропустили бонусні вимоги, ймовірно, будуть надані вам і не вимагатимуть назад. Наприклад, бонуси, що виникнуть після виходу з роботи, часто будуть відшкодовані роботодавцем.
