Сексуальні домагання надходять у різних формах. Вимога торгівлі сексуальними послугами для отримання допомоги, пов'язаної з працевлаштуванням, є очевидним типом переслідування, який легко визначити. Інша поведінка більш тонка. Флірт, вовчі свистки, забарвлені анекдоти та небажане дотик може спричинити сексуальне домагання, чи є небажана увага колегою або клієнтом.
Види домагань
Є два види сексуальних домагань. Що стосується першого роду, то одного інциденту достатньо, щоб викликати домагання. Це включає таку поведінку, як вимагання сексуальних послуг в обмін на просування по службі, і відплата проти працівника, який відмовився від небажаних сексуальних домагань переслідувача. Другий тип переслідування виникає тоді, коли події, які не можуть бути незаконними в ізоляції - такі, як флірт і розказування забарвлених анекдотів - відбуваються так часто або настільки серйозно, що сукупний ефект подій створює вороже середовище на робочому місці.
$config[code] not foundВиди переслідувачів
Так само, як існують різні види сексуальних домагань, існують різні типи переслідувачів. Практично будь-хто на робочому місці може бути переслідувачем. Працівник компанії жертви, наприклад, менеджер, керівник або колега, може вчинити сексуальні домагання, а непрацівники, такі як постачальники або клієнти, також можуть грати роль переслідувача. Той факт, що наступальна поведінка відбувається в контексті робочого місця, де роботодавець несе відповідальність за знання того, що відбувається, може бути достатнім для того, щоб роботодавець несе відповідальність за поведінку клієнта.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВжиття заходів
Можливо, вам не доведеться вдаватися до судового позову про припинення сексуального домагання з боку клієнта. Комісія з рівних можливостей при працевлаштуванні пропонує вам повідомити клієнту, який вас турбує, про те, що його поведінка є образливим і що ви хочете, щоб це було зупинено. Слідкуйте за процедурою своєї компанії для повідомлення про принижуючу поведінку, незалежно від того, чи передбачає це усна звістка про домагання керівника або подання офіційного письмового звіту про інцидент. Повідомлення про інцидент повідомляє роботодавця про наявність проблеми з клієнтом. Документування порушника, включаючи такі деталі, як це сталося і коли, як ви відповіли на нього, хто був свідком цього і кого ви повідомили про це, може допомогти підтримати вашу справу, якщо ви подаєте позов або позов. Фотографуйте образливі ознаки або фотографії та зберігайте копії турбуючих повідомлень електронної пошти. Ці записи можуть допомогти слідчому EEOC або адвокату оцінити вашу справу.
Позову свого боса
У деяких випадках ви можете подати до суду свого начальника за сексуальні домагання, здійснені клієнтом. Ви повинні слідувати послідовності подій, щоб дістатися до точки, де ви можете подати позов. По-перше, протягом 180 днів після останнього епізоду переслідування ви подаєте позов до EEOC. Ви можете попросити EEOC розслідувати вашу справу. Якщо ви це зробите, розслідування може зайняти до року, а розслідування може розкрити сторона історії вашого роботодавця, що добре знати, коли ви вирішуєте подавати позов. EEOC має визначити, що ви маєте право подати на роботодавця позов за переслідування, перш ніж ви зможете подати цивільний позов. Якщо постанова EEOC проти вас, ви можете оскаржити її. Ви також можете подати супровідну вимогу до державного органу, який розслідує претензії щодо сексуальних домагань.
