Дослідження Glassdoor повідомляє, що малі підприємства, які витрачають час на інвестування в процес перевірки кандидатів, покращують якість своїх працівників на 70%. Тенденції малого бізнесу говорили Лія Мачадо старший директор з управління персоналом Paychex Про 5 перевірок фону малий бізнес повинен виконувати на будь-який новий прокат.
На думку Мачадо, малі підприємства повинні вдосконалювати свої процеси найму, як ніколи раніше.
$config[code] not found"Оскільки ринок праці посилився, а рівень безробіття знизився протягом останніх кількох місяців, наймання стало проблемою для бізнесу будь-якого розміру", - каже вона. «На кількість відкритих позицій просто недостатньо кваліфікованих працівників.
Вона каже, що наступні перевірки дозволяють зберегти час, спростити та спростити складні заходи, а також дозволити цим підприємствам конкурувати з талантами великих компаній. Вона також відзначає ті, що працюють краще всього кілька шарів.
"Показ зайнятості відбувається за кілька етапів, і більша частина різниці пов'язана з дотриманням", - говорить Мачадо.
Види фонових перевірок
Попередні пропозиції показують перший вигляд і вид вищого рівня. До них відносяться:
Довідкові перевірки
Це одна з найбільших основ процесу фонового скринінгу. Довідкові перевірки дають малим підприємствам гарне уявлення про те, хто вони розглядають, оскільки минулі показники часто диктують майбутні очікування.
Червоні прапори включають посилання, які кандидат просить не контактувати. У більшості держав існують закони, які регулюють те, що можна і не може бути розкрито, але робота на робочих місцях у багатьох.
Мачадо каже, що ці перевірки мають важливе соціальне призначення.
"Для галузей, таких як охорона здоров'я, освіта та догляд за дітьми, догляд на дому та сфери, які беруть на себе таку відповідальність перед уразливими групами населення, ці перевірки можуть бути і повинні бути жорсткими", - каже вона.
Перевірка роботи та освіти
Власники бізнесу хочуть бути впевненими, що надана інформація є правдивою, але вони також повинні знати про закон. Малі підприємства повинні бути знайомі з Законом про справедливу кредитну звітність (FCRA) та іншими законами на місцевому, державному або федеральному рівні, які призначені для захисту кандидатів.
FCRA має ряд вимог, включаючи отримання підписаної згоди від кандидата.
Що стосується перевірки освіти, звернення до Офісу прийому та обліку є звичайним шляхом. Також можуть бути включені аудити соціальних медіа.
Перегляди перед початком працевлаштування глибше враховують інформацію кандидата.
Кримінальні записи
Існують різні обставини, де вони є обов'язковими. Вони включають в себе попередні арешти, а також ордери і навіть очікувані збори. Медичні організації та державні установи, а також будь-який бізнес, який обробляє багато грошей, попросять один з них.
Перевірка судимості може також включати ідентифікаційні знаки, такі як татуювання.
Перевірка ліцензії водія
Якщо ви малий бізнес із співробітниками, які надаватимуть або керуватимуть бізнесом, важливим є підтвердження дійсності водійських прав. Існує простий спосіб зробити це - E-verify - урядове агентство, яке використовує аутентифікацію на дві частини.
Тестування на наркотики
Терміни та послідовність - це все, коли мова йде про повну перевірку фону.
"Роботодавці можуть зробити пропозицію контингент на проходження тесту на наркотики," Мачадо каже. "Однак вони не можуть надати запит на тестування на наркотики, поки не буде зроблено умовне пропозицію".
Ось оновлений список лабораторій, які працюють спеціально з тестуванням на наркотики, які зможуть вам допомогти.
Фото через Shutterstock
5 Коментарі ▼
