Два недавніх новин отримали мені думку про два надзвичайно різних настрою, коли мова йде про надання співробітникам часу.
Раніше цього місяця Коннектикут став історією, ставши першою державою у США, яка мандат на оплачувану відпустку за працівниками служби. The Хартфорд Курант повідомляє, що законопроект про лікарняне, що діє протягом багатьох років, був предметом гострих суперечок і після 11 годин напружених дебатів прокричав голосуванням 76-65.
$config[code] not foundНовий закон торкається лише компаній з 50 і більше працівниками та працівників, які отримують оплату погодинно. Тим не менш, багато хто в малому бізнес-спільноті рішуче виступали проти його проходження. Я не впевнений, чому. Що сказав губернатор Данел П. Моллой у своїй заяві:
- Чому ви хочете їсти їжу від хворого ресторану? Чи ваші діти піклуються про лікарню? Проста відповідь - це не так. А тепер вам не доведеться.
Без оплачуваного відпустки, працівники прифронтових служб - люди, які обслуговують нас харчування, які доглядають за нашими дітьми, і які працюють у лікарнях, - змушені йти на роботу хворими, щоб зберегти роботу. Це не вибір, яким мені подобаються люди під час мого перебування на посаді.
Хоча деякі роботодавці не вірять, що працівники заслуговують оплачуваного вихідного дня, щоб видужати від пневмонії, в іншій крайності, Нью-Йорк Таймс звіти про компанії, які надають співробітникам відпустку для одруження. У компанії Xerox працівники можуть зайняти до трьох днів. У MTV це два дні. А у Goldman Sachs працівники отримують вихідний тиждень (і ця політика існує вже 30 років!).
"Це всі великі компанії - вони можуть собі це дозволити" Ви могли б думати. Потім розглянемо атомний об'єкт. Ця підприємницька компанія з програмного забезпечення почала пропонувати платні вихідні дні для весіль, коли вони помітили, що багато співробітників виходять заміж і вирішили, що вихідний день буде гарним «весільним подарунком».
Атомний об'єкт швидко зростає, і я вважаю, що однією з причин є їхня філософія бізнесу, яка зосереджується на стійкості - не тільки в «зелених» термінах, але і в людських термінах. "Нереалістичні графіки і надмірно складні проекти призводять до довгих годин і виснажених людей" говорить веб-сайт компанії. "Ми практикуємо стійкий темп - відповідальний робочий час, який сприяє рівновазі та якості роботи".
Тепер я не пропоную вам надавати своїм співробітникам відпустку, щоб вийти заміж. Що я am припускаючи, що ви думаєте про них у довгостроковій перспективі, а не просто як цифри долара.
Співробітники, які приїжджають на роботу хворими, будуть заражати інших працівників, вас і ваших клієнтів. У кращому випадку, у вас буде більше хворих і менше людей, щоб забрати провисання. У найгіршому випадку, ви можете подати до суду, якщо спалах захворювання простежується у вашому бізнесі.
Працівники, які приходять працювати хворі, також будуть гіркі і обурені. Вони збираються скаржитися на вас своїм друзям і родичам. І вони будуть шукати кращу роботу за першої можливості.
Співробітники, до яких доводиться розумно і справедливо і отримують вільний час для того, щоб робити те, що потрібно зробити - чи відновлюється від шлунку або розслабляється зі своїми сім'ями - збираються говорити про вашу справу іншим, бути більш лояльними і мати більше енергії для роботи продуктивно.
Який вид співробітників Ви б хотіли працювати для Вас?
10 коментарів ▼