Спеціалісти з персоналу виконують складні адміністративні та канцелярські завдання для підтримки підбору та найму працівників організації. Вони допомагають менеджерам з людських ресурсів з організаційним розвитком, управлінням персоналом, обробкою заробітної плати та відносинами з працівниками. Фахівці з персоналу також взаємодіють з претендентами на роботу та діючими працівниками. Вони надають інформацію про програми компенсацій та виплат, графіки роботи, умови праці та можливості для просування по службі. Фахівці з персоналу можуть також консультувати працівників з кадрових питань і пропонувати рішення.
$config[code] not foundПрофіль кар'єри
Фахівці з персоналу здійснюють пошук, перевірку, інтерв'ю та іноді перевірку кваліфікованих кандидатів на роботу. Вони зустрічаються з керівниками організації, щоб зрозуміти їхні кадрові потреби, отримати інформацію про очікування роботи та створити специфікацію роботи. Фахівці з персоналу шукають і знаходять потенційних кандидатів на роботу, полегшують процес співбесіди, проводять контрольні перевірки та розширюють пропозиції роботи для окремих осіб. Вони також допомагають в управлінні програмами компенсації, такими як медичне страхування та пенсійні плани. Фахівці з персоналу опрацьовують запити співробітників і обговорюють умови з постачальниками послуг. По суті, фахівці з персоналу працюють над створенням і підтримкою задоволеної, кваліфікованої та продуктивної робочої сили.
Навички успіху
Оскільки вони часто обговорюють заробітну плату, умови праці та можливості для просування в межах своєї компанії, фахівці з персоналу повинні мати глибокі знання про бізнес-модель і політику людських ресурсів у роботодавця. Знання законів і керівних принципів найму, таких як закон про американців з обмеженими можливостями та закони про утиски, також важливі. Інші атрибути, необхідні для успіху, включають розсудливість і культурну чутливість, здатність спілкуватися з людьми різного походження та рівня освіти, а також етичну та сприятливу особистість.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingОсвіта
Ступінь бакалавра зазвичай необхідний для більшості робочих місць на початковому рівні в управлінні людськими ресурсами. Перспективні фахівці з персоналу можуть підготуватися до кар'єри в галузі через суміш курсових робіт з принципів управління, колективних переговорів, організаційної поведінки, промислової психології, трудового законодавства, економіки праці та трудової історії. Знання та використання комп'ютерів та систем інформаційних технологій також є корисним завдяки зростанню використання технологічних рішень для пошуку роботи, управління документами та управління персоналом. Майбутні фахівці з персоналу також можуть пройти спеціальну підготовку від галузевих організацій, включаючи Товариство з управління персоналом та Товариство сертифікованих професіоналів WorldatWork, для досягнення професійної сертифікації та підвищення кваліфікації працівників.
Кар'єра
Виняткові кадрові фахівці з достатнім досвідом є кандидатами на зайняття на посади менеджерів по працевлаштуванню та працевлаштуванню, менеджерам компенсацій і потенційно директором з кадрових або виробничих відносин. Роботи на рівні директора іноді можуть призвести до вищих посад керівництва або керівних посад. Деякі фахівці з персоналу можуть вирішити просунути свою кар'єру, працюючи в аутсорсинговому агентстві або консалтинговій фірмі, а інші шукають професійну підготовку. Докторський ступінь є вигідним для осіб, зацікавлених у науковій діяльності, письмовій або консультативній роботі.
Прогноз прибутків
Держбюджет статистики праці оцінює фахівців з людських ресурсів, підготовки кадрів та трудових відносин, включаючи фахівців з персоналу, у США середньорічні зарплати від 27,360 до 94,470 доларів США на травень 2009 року. Спеціалісти з персоналу, зайняті або в корпоративній організації, або в федеральній виконавчій владі уряду США, заробляють найбільше, а середньорічна заробітна плата - 63 610 і 79 280 доларів США відповідно. 2009.
