"Чому ви хочете працювати тут?" це не тільки стандартне запитання для інтерв'ю, але часто це трапляється на початку інтерв'ю. Менеджер по працевлаштуванню хоче оцінити, чи ви виконали певну домашню роботу перед інтерв'ю. Ваша відповідь повинна показати знайомство з організацією та продуману відповідь, що пояснює ваш справжній інтерес.
Покажіть, що знаєте
Найкраще підійти до цього питання як своєрідний тест. У липні 2013 року в статті "Fox Business" зазначалося, що невизначеність питання означає, що ви повинні підготувати тверду відповідь заздалегідь. Перед інтерв'ю витрачайте час на сайті компанії, дізнаючись про її культуру, клієнтів та філософії. Підготуйте вдумливий відгук, який підкреслює найважливіші організаційні якості. Можна, наприклад, сказати: "Я багато часу витрачав на пошук агентств соціальної роботи в області, і мені дуже подобається те, що ваш офіс зміг досягти для своїх клієнтів". Ця заява показує вашу пристрасть до ефективного роботодавця соціальної роботи.
$config[code] not foundВикиньте деякі особисті якості
Ваша відповідь буде сильнішою, якщо ви чітко покажете, як ваші власні цінності або риси добре вписуються в організацію, згідно зі статтею "Новини США та світу". Можна сказати: "Мені подобається процес слухання проблеми клієнта і допомагати їм знайти правильне рішення. Мені подобається особисте задоволення від задоволення клієнтів. З того, що я прочитав, у вашого бізнесу є філософія першого клієнта". За допомогою цієї відповіді ви не тільки покажете, що ви хочете там працювати, але й дайте менеджеру по найму знати, чому ви добре підходите.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЛесть отримує вас всюди
Коли ваша ефективна доставка, ваша відповідь повинна лестити менеджеру по найму. Як правило, інтерв'юери пишаються своєю організацією та роботою. Під час інтерв'ю для некомерційної громадської організації можна стверджувати: "Я багато читав про велику роботу, яку ваш офіс зробив, допомагаючи місцевим школам. Як батько, я дуже захоплююся тим, коли компанії в місцевій громаді підтримують наших дітей. досвідчений спеціаліст з догляду за дитиною, я хотів би бути частиною цього. Ця відповідь включає в себе трохи фонових деталей, змішаних з сильною сумішшю визнання за добре виконану роботу.
Що не сказати
Коли ви готуєте ефективну відповідь, це допомагає знати, чого ви не хочете сказати. По-перше, ви ніколи не хочете сказати: "Я не знаю", або "Я не думав про це". Відповідь, подібна до цього, швидше за все, знищить будь-який шанс, який ви маєте на роботі. Надто самовіддана відповідь, наприклад: "Це великий крок для мене" або "Я завжди хотів працювати тут", не відповідає інтересам менеджера по найму. Він хоче знати, як ви підходите до організації, а не те, що організація може зробити для вас.
