Бо більше половини штатів мають вищу мінімальну заробітну плату, ніж федеральний мінімум, але може здатися, що малий бізнес стискається.
За даними Департаменту праці США, дві третини працівників мінімальної заробітної плати знаходяться в галузях сфери послуг, а повна - у 44% у сфері послуг. Дві третини - це працівники на неповний робочий день, а половина - до 25 років.
Я кажу все це, щоб не висловлюватись про вимоги щодо мінімальної заробітної плати (я проти них), а для того, щоб дати вам контекст для розуміння того, які закони мінімальної заробітної плати насправді впливають.
$config[code] not foundЗ кожною проблемою з'являється можливість.
У своєму особистому досвіді і спостереження за моїми клієнтами малого бізнесу протягом багатьох років, стрес складних змін вимагає від нас, щоб придумати краще рішення. Це природа підприємця.
Чи зменшить мінімальна заробітна плата в розмірі 15 доларів на годину для багатьох робочих місць? Ви впевнені, що це буде. Підприємства, великі та малі, знайдуть способи скоротити витрати на робочу силу, оскільки вони не можуть просто перейти на 100-відсоткове збільшення витрат на робочу силу у своїх цінах.
Але що, якщо ви перебуваєте в одному з 28 штатів з вищою мінімальною заробітною платою, ніж федеральна ставка? (Див. Карту переважаючих ставок мінімальної заробітної плати за державою).
Відстеження
Я б почав з перегляду вашого часу та відстеження відвідуваності. Застарілі, ручний або аналоговий час і відвідуваність не використовують потужність веб-і GPS-відстеження.
Недорогі опції доступні з багатими можливостями, включаючи біометричні показники за розумними цінами. Перегляньте свою систему і переконайтеся, що вона заповнює всі потенційні отвори у вашому часу відстеження, включаючи "друзі штампування", автоматичний обід і перерву запису, і GPS відстеження для мобільних співробітників.
Переробити свою відповідальність, організаційні діаграми
Істина цього питання полягає в тому, що ви можете викрутити ще 20 відсотків ефективності з будь-якої організації.
Кожен хоче думати, що вони настільки ефективні, наскільки це можливо, але правда практично всі власники бізнесу та менеджери не активно змінюють свою організаційну діаграму, щоб задовольнити свої зміни в бізнесі.
Люди і позиції, які були абсолютно необхідні 5 років тому, можуть бути не так важливі зараз. Додайте до цього силу технологічних досягнень, і є ймовірність консолідації, яка може мати місце у вашій організації.
Підвищувати
Якщо ви підстригаєте підрахунок голови і переставляєте роботу, люди, що залишилися, відчують, що вони роблять більше роботи за ту ж суму грошей. Так що платити їм більше!
Ваші співробітники вже знають, хто є вагою. Швидше за все, ваші добрі люди вже змушені підхоплювати їх. Якщо ви позбудетеся від надлишку і заплатите хорошим людям більше грошей, це дійсно безпрограшний варіант.
Просто переконайтеся, що їх компенсація відповідає їхній продуктивності, досягненню своїх особистих цілей і сприяє успіху цілей бізнесу.
Вільні їх
Можливо, вам не потрібно нікому відпускати.
Ви, мабуть, маєте деякі речі, до яких ви хотіли потрапити, але просто не мали часу. Перш ніж посилати кого-небудь на лінію безробіття, подивіться, чи можуть їхні таланти краще використовувати у вашому бізнесі, роблячи те, що не робиться, але має бути.
Це може зажадати певних додаткових інвестицій у час та навчання, але якщо у вас є хороший працівник, який відповідає вашій культурі, знайдіть спосіб дозволити їм принести користь вашим клієнтам, а отже і вашій компанії.
Незалежно від стану, в якому ви перебуваєте, скористайтеся цією можливістю в цьому місяці, щоб побачити, де ви можете отримати ефективність і додати до кінця. Чи є інші пропозиції щодо того, як?
Протест мінімальної заробітної плати через Shutterstock
5 Коментарі ▼
