Генеральний директор встановлює бачення, місію та стратегію роботи. Цей виконавчий директор доповідає і виступає як член ради директорів компанії, беручи на себе найвищу роль у формуванні керівництва організації. Успішні керівники мають можливість мотивувати та впливати на співробітників, забезпечуючи при цьому фінансову стабільність компанії.
Налаштування тону
Генеральний директор встановлює основні цінності та стратегію роботи. Він відповідає за розробку, комунікацію та виконання стратегічних планів для сприяння сталому бізнес-успіху. Генеральний директор веде розробку річних цілей та співпрацює з членами команди керівництва, щоб керувати успішним виконанням стратегій, які сприяють фінансовій та організаційній цінності. Генеральний директор також відповідає за розвиток етичної та мотивованої культури на робочому місці, здатної до досягнення бізнес-цілей.
$config[code] not foundКваліфікований для керівництва
Ідеальний кандидат на посаду генерального директора має досвід успішного керівництва та досвіду роботи з радами директорів, визначаючи сфери ризику та можливості для зростання. Генеральний директор повинен бути вирішальним лідером, здатним приймати ефективні та ефективні рішення, які позитивно впливають на успіх організації.Генеральний директор повинен також бути зобов'язаним сприяти добробуту на робочому місці з точки зору фінансового, культурного та конкурентного ринку. Генеральний директор відповідає за виявлення диференціаторів, спрямованих на просування компанії над її конкуренцією.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingМіцність будівлі
Лідерські навички генерального директора включають здатність створювати спільну команду топ-менеджерів для кожної функціональної групи на робочому місці, наприклад, продаж, фінанси, операції, інформаційні технології, закупівлі, корпоративну безпеку, людські ресурси та якість. Особа, яка займає цю роль, також повинна бути винятковим комунікатором, який інформує зацікавлених сторін, отримує відданість мотивованим співробітникам, а також достатньо полірований, щоб звернутися до представників ЗМІ та громадськості, коли це необхідно.
Переміщення вгору по сходах
Генеральні директори, як правило, мають вищу освіту, найчастіше - у сфері ділового адміністрування або організаційного керівництва. Генеральний директор традиційно піднімається вгору по рядах, виступаючи першими в практичних посадах управління, щоб отримати широке розуміння бізнес-операцій, стратегічного планування, фінансового менеджменту та лідерства. У глобальній корпорації з кількома підрозділами, генеральний директор повинен був раніше працювати як дивізійний президент з відповідальністю за міжнародні бізнес-операції.
Інформація про зарплати 2016 року для топ-менеджерів
Вищі керівники заробляли середню щорічну зарплату у розмірі 109 140 доларів США у 2016 році, повідомляє Бюро статистики праці США. На нижньому кінці, топ-менеджери заробили 25-ти процентильну зарплату в $ 70,800, тобто 75% заробили більше цієї суми. Зарплата 75 відсотків становить $ 165,620, тобто 25% заробляють більше. У 2016 році 2,572 тис. Осіб було зайнято у США як керівники.
