Незважаючи на те, що реформа охорони здоров'я ще не перейшла в режим повного розмаху, Ваш бізнес може закласти міцний фундамент на 2015 рік, дотримуючись цих простих порад:
Виберіть Стратегію пільг
Хоча штрафні санкції ще не є реальністю, зараз настав час планувати заздалегідь і приймати рішення про вигоди для 2015 року.
$config[code] not foundЯк ви досліджуєте, майте на увазі, що це не просто пакет пільг, який ви повинні бути після. Оскільки витрати на охорону здоров'я продовжують збільшуватися за швидкістю, вищою за інфляцію і заробітну плату, підприємства повинні звертатися до експертів, щоб допомогти побудувати стратегію вигод, яка принесе свою компанію в майбутнє.
Підготуйте працівників до майбутнього
Незважаючи на те, що ваша компанія не може захистити працівників від усіх змін, що відбуваються, ви можете підготувати працівників, надавши їм правильну інформацію та ресурси для прийняття оптимальних рішень.
Допоможіть вашим співробітникам робити розумний вибір, чітко повідомляючи про переваги та пояснюючи, як вони можуть отримати доступ до ресурсів, щоб допомогти їм приймати обгрунтовані рішення щодо охорони здоров'я.
Обіймить здоров'я та профілактику на робочому місці
Оздоровчі програми дають працівникам можливість скористатися перевагами більш здорового способу життя, одночасно знизивши витрати на довгострокові вигоди, заохочуючи співробітників не економити на регулярній профілактичній допомозі.
Хоча компанії прагнули велнес-програм і профілактичних заходів протягом багатьох років, в 2014 році вони мають можливість запропонувати працівникам привабливі стимули для залучення до цих програм і погані звички для здоров'я назавжди.
Зображення: через Aflac
