Більшість менеджерів по найму - майже 90 відсотків, фактично - не роблять своєї найкращої і остаточної пропозиції під час першого раунду переговорів із заробітною платою з новими працівниками. Вони, можливо, захочуть спочатку перевірити вашу зарплату на старій роботі, хоча ваш попередній роботодавець не зобов'язаний надавати інформацію. Однак ніколи не варто роздувати ваш прибуток, особливо якщо компанія звертається до вашого попереднього роботодавця для перевірки інформації про ваш заробіток.
$config[code] not foundПризначення
Майбутній роботодавець може попросити історію зарплати, а також вимоги до зарплати, щоб визначити, чи відповідає ваш рівень кваліфікації потребам компанії. Зателефонувавши своєму останньому роботодавцю, щоб перевірити вашу зарплату, можна припустити, що рекрутер не хоче покладатися виключно на ваше слово, щоб визначити компенсацію, яку ви отримали на попередніх роботах. Рекрутери зазвичай можуть визначити, чи ваші колишні заробітні плати прирівнюються до ринкової заробітної плати, виходячи з вашої кваліфікації, досвіду роботи, обов'язків, промисловості та розміру компанії.
Перевірка проти перевірки
Роботодавці рідко надають детальну інформацію про заробітну плату і ще рідше, коли ваш попередній роботодавець добровільно надав інформацію про ваш заробіток. Перспективні роботодавці, які обговорюють зарплату з попереднім роботодавцем кандидата, зазвичай мають базову суму заробітної плати, яку вони закликають перевірити. Наприклад, перевірка засобами рекрутера просить: "Джон Доу вказав, що його початкова зарплата у вашій компанії склала $ 50,000 у 2009 році і що його поточна зарплата становить $ 62,000, за три з половиною роки роботи з вами. ? Рекрутер навряд чи отримає інформацію про заробітну плату, якщо вона просто запитає: "Чи дасте ви мені початкову зарплату Джона Доу і його заробітну плату за час, коли він працював у вашій компанії?"
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingАвторизація
Незважаючи на те, що потенційні роботодавці можуть запитати про що-небудь пов'язане з історією вашої роботи, включаючи заробітну плату, від вас залежить, чи будете ви авторизувати такі запити. Багато онлайн-заявок на роботу не дозволять навіть перейти на першу сторінку програми, якщо ви не надаєте компанії дозвіл на проведення перевірки фону або перевіряти правдивість заяв щодо вашої заявки. Крім того, деякі компанії просять надати друковану копію, підписані авторизації, які вони використовують для надання конкретних запитів на інформацію про зарплату. Деякі держави розглядають питання про заборону запиту про зарплату, тому цей варіант може бути відсутній для деяких роботодавців.
Фон проти зарплати
Заходи безпеки після 11 вересня збільшили відсоток роботодавців, які отримують довідкову інформацію для нових працівників. Майже 70 відсотків роботодавців повідомили, що вони покладаються на інформацію про кримінальну історію, щоб допомогти переглядати кандидатів, відповідно до опитування кримінальної справи 2012 року, проведеного Товариством управління людськими ресурсами. Хоча багато контрольних перевірок включають перевірку працевлаштування, перевірки кримінальної історії та звіти споживачів, якщо роботодавець підписується на комплексні послуги з пошуку компанії, він також може отримати інформацію про зарплату.
Альтернатива
Багато роботодавців передають свої завдання з перевірки зайнятості, а деякі з компаній, які обслуговують потреби роботодавців, також допомагають шукачам роботи. Наприклад, робочий номер надає послуги з перевірки на дивовижну кількість федеральних агентств і компаній зі списку Fortune 500, майже 90 і 66 відсотків відповідно.Компанія також надає послуги, орієнтовані на працівників, що дозволяє шукачам роботи надавати потенційним роботодавцям "ключ до зарплати", який вони можуть отримати для точної інформації про заробітну плату та зайнятість. Якщо ви шукаєте роботу і ваша попередня компанія аутсорсингує свої перевірки, це ідеальна альтернатива для збереження часу і зусиль рекрутера, щоб перевірити історію зарплати. Він також надає вам спокій, замість того, щоб бути стурбовані тим, що потенційні роботодавці можуть зателефонувати вашим поточним і попереднім роботодавцям.
