З компаніями будь-якого розміру, які прагнуть скоротити витрати на охорону здоров'я та уникнути штрафних санкцій, передбачених Законом про доступне медичне обслуговування, ми чуємо багато новин про запровадження програм оздоровлення на робочому місці як спосіб сприяння більш здоровій робочій силі.
Крім того, привертають увагу, на робочому місці такі практики, як ергономічні офісні приміщення, медитація, середина дня сон, стоячи столів і ходьба зустрічей висуваються як способи створення здорової робочої сили.
$config[code] not foundЗдоровіші працівники багато в чому сприяють бізнесу. Вони займають меншу кількість добових днів, є більш продуктивними, відвідують лікаря рідше і рідше мають хронічні захворювання, які призводять до зростання їхніх ставок медичного страхування.
Ось чому новини в дослідженні, проведеному роботодавцями, спеціалістом зі страхування, є настільки занепокоєним. Вона повідомляє, що малі компанії рідше, ніж великі, сприяють здоровій практиці на робочому місці. Зокрема:
- 77 відсотків малих підприємств не пропонують співробітникам нетрадиційні варіанти розміщення, такі як стоячі столи, столи для бігової доріжки або балансові кульки
- 29 відсотків власників малого бізнесу кажуть, що їх працівники зазвичай сидять більше години на час під час робочого дня
Дослідження вказує на те, що робочі місця стають все більш осілими і відзначає дослідження, що показують, що затримання занадто довго в той час може збільшити ризик ожиріння, серцевих захворювань та інших проблем зі здоров'ям.
Звичайно, надання столів для бігової доріжки для співробітників малого бізнесу вимагає багато чого. Але є багато недорогих регульованих варіантів столу, які дозволяють співробітникам вибрати чи сидіти або стояти.
Перевірте популярний Varidesk Pro, який є в основному регульованою підставкою, яка йде на верхній частині існуючого столу. Або спробуйте цей $ 22 стоять рубати використання Ikea частин.) Розглянемо більшу продуктивність, яку ви могли б досягти, коли ваші співробітники більш пильні і напружені.
І, не купуючи стільки, скільки м'яч балансу $ 20, нагадуючи всім про те, щоб встати і розтягнути раз на годину через домофон або на екрані на своїх комп'ютерах, можна зробити величезну різницю в рівнях здоров'я та енергії. (Ознайомтеся з Time Out або нагадуванням про перерву.)
Маючи справу з кількома випадками компенсації працівників в той час, коли я був менеджером, я був ще більше здивований, що 42 відсотки малих підприємств не надають моніторам стенди, щоб створити ергономічне середовище для працівників, чия основна робота виконується на комп'ютерах. І 45 відсотків не заохочують цих працівників до регулярних “розривів очей”, щоб відпочити свої очі.
Працівники, які працюють на комп'ютерах більшу частину дня, повинні мати ергономічне обладнання (стільці, клавіатури, підставки для рук і інші пристрої), щоб забезпечити комфортне розташування. В іншому випадку, їхня продуктивність буде страждати, і вони можуть легко розвивати повторювані травми зі стресом, які по праву можуть бути причиною для компенсаційних вимог працівника.
І останнє, але не в останню чергу, малі роботодавці ігнорують деякі основні проблеми психічного та фізичного здоров'я для співробітників. Близько чверті погодинних і найманих працівників невеликих компаній повідомляють про три-чотири години без перерви, тоді як 42% не використовують щорічний відпусток.
Беручи регулярні, короткі перерви не тільки вирішальне значення для оновлення енергії працівників, запобігання помилок і, можливо, небезпечних аварій, але також вимагається законом для багатьох працівників. Якщо ви не дозволяєте співробітникам робити перерви, якщо вони мають законний правовий статус, ви могли б влаштувати себе на судові позови.
Заохочення працівників до використання свого часу має також переваги для вас і для них. По-перше, коли співробітники, які ніколи не беруть час, нарешті вийшли з ладу, ви могли б у кінцевому підсумку завдати їм величезний шматок заробітної плати за час, який вони не використовували. У більш короткий термін, звичайно, ви маєте справу з співробітниками, які згоріли і менш ефективні, тому що вони не отримують жодного простою.
Ігнорування добробуту співробітників не тільки ставить їхнє здоров'я під загрозу, але й ставить під загрозу ваш бізнес. Це абсолютно нездорово, особливо коли засоби захисту легкі.
Doctor Visit Photo через Shutterstock
1
