Менеджери людських ресурсів відіграють важливу роль у процесі стратегічного управління зайнятістю. Менеджери з управління персоналом розробляють і впроваджують всі процеси планування набору, найму та працівника в організації. Вони також розробляють методичні посібники, які спрямовують керівників і працівників на прийнятну поведінку праці та наслідки порушень. Кілька ключових компетенцій допомагають досягти успіху в ролі менеджера з персоналу.
$config[code] not foundВідмінні навички керівництва
Менеджери з персоналу повинні володіти чудовими лідерськими здібностями. Менеджер з персоналу є лідером серед лідерів. У цій ролі ви здійснюєте нагляд за всіма кадрами персоналу, берете участь у виконавчій команді компанії та надаєте напрями для найму, навчання та мотивації робочої сили. Сфера людських ресурсів постійно розвивається з новими законами, етичними стандартами та найкращими практиками. Менеджер з персоналу повинен залишатися на вершині цих змін і інформувати інших про персонал.
Можливості спілкування та презентації
Ви повинні мати можливість добре спілкуватися в ситуаціях «один-на-один», у невеликих групах та у великих групах. Менеджери з персоналу зустрічаються з іншими професіоналами та співробітниками HR. Вони повинні активно брати участь у виконавчих зустрічах, щоб допомогти оновити лідерів і спланувати стратегію управління талантами. Менеджери з персоналу також зазвичай ведуть орієнтацію та тренінги для нових співробітників. Ця роль робить навички публічного виступу та презентації важливими для проектування правильного іміджу та надання хорошого досвіду навчання.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingОрганізаційні здібності
Процес управління всіма аспектами діяльності співробітників в організації є величезним заходом. Успішний менеджер з персоналу повинен мати чудові організаційні здібності. Ці навички допомагають вам легко зберігати файли співробітників і документи з персоналу. У багатьох випадках компанії зобов'язані зберігати певні документи та інформацію для всіх працівників. Помилки в цій сфері можуть призвести до юридичних проблем, штрафів та негативної публічності.
Фонові вимоги
Менеджери з персоналу розвивають свої навички та здібності шляхом поєднання освіти та навчання. Ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів або ділового адміністрування є загальною освітньою вимогою вступити до цієї кар'єри. Ступінь магістра збільшує ваші вищі рівні зайнятості та потенційну компенсацію. Менеджери з персоналу зазвичай починають працювати як спеціалісти або координатори людських ресурсів. Багато з них також мають попередній досвід управління. Сертифікація від Товариства з управління людськими ресурсами є важливим пір'ям у керівнику з персоналу. Деякі роботодавці вимагають цієї сертифікації.
