Більшість власників малого бізнесу потребують великої кількості его, щоб мати мужність і відданість заснувати компанію. Без багато позитивного раннього підкріплення, вони повинні мати впевненість, що приходить з сильним его, щоб досягти успіху. Однак, як компанія зростає, це негабаритне его також може заважати і в кінцевому рахунку завдати шкоди компанії. Тут симптоми і що потрібно зробити, щоб виправити ситуацію:
$config[code] not foundПідписує, що Ваш Его поза контролем
1. Ви тільки наймаєте людей гірше, ніж ви
Ваше его хоче, щоб ви були найрозумнішою людиною в кімнаті. Вона перешкоджає наявності кращих і яскравих у вашій компанії. В результаті, як гравець «А», ви наймаєте тільки гравців «Б». Ваші гравці «Б» наймають гравців «С». Кадровий фонд компанії швидко згортається згори вниз. Замість цього: Якщо ви завжди розумієте, що ви найрозумніша людина в кімнаті, ви робите щось неправильно. Наймайте людей, які краще за вас, в тих місцях, де ваші навички слабкі.
2. Ви думаєте, у вас є Золотий дотик для всього
Тому що ви були дуже успішними в одній області, ваше его змушує вас зробити висновок, що ви можете бути успішними в усьому. Як наслідок, ви нерозумно берете великі та непотрібні ризики з невеликим поверненням. Замість цього: Завжди обережно розширюйтеся в нові області, проводячи дослідження та наймаючи потрібний талант, де ви дійсно не маєте досвіду. Підходьте до кожної нової області з дисципліною стартапу.
3. Ви ніколи не просите допомоги
Оскільки ваше его говорить про те, що ви найбільші, вам не потрібні чужі поради. Це смішно, оскільки ніхто не може самостійно керувати компанією. Як результат, ви приймаєте кожне рішення самостійно без вигоди зовнішнього потенційного. Замість цього: Завжди звертайтеся за допомогою та іншими думками щодо важливих рішень. Це можуть бути безпосередні керівники, співробітники або колеги поза вашою компанією. Інші перспективи завжди є критичними для прийняття своєчасного рішення.
4. Компанія стає всім для вас
Ваше его говорить вам, що компанія не може існувати без вас. Не тільки бренд бізнесу стає вами, а й перешкоджає побудові лояльної команди. Як результат, ви ніколи не зможете утримати працівників, а вартість їх заміни пошкодить компанію. Коли справа йде про вас, вона також знижує її довгострокову цінність. Замість цього: Насправді «піклується» про те, хто працює для вас. Дізнайтеся, що рухає їх і як ви можете допомогти досягти своїх цілей усередині компанії. Реалізувати цінність будь-якого бізнесу є його члени команди.
5. Це завжди ви проти них
Ваше его спонукає менталітет, що люди або повністю віддані вам і згодні з усім, що ви говорите, або вони проти вас. Не існує між ними і, як наслідок, співробітники бояться не погодитися. Ви вимикаєте будь-який критичний відгук. Замість цього: Зрозумійте, що найкращі результати приходять від спільних зусиль усередині компанії та за її межами.
6. Ви ніколи не перевіряєте номери
Ви думаєте, що знаєте все це у вашій голові і що фінансові номери будуть лише підкріплювати те, що ви вже зрозуміли (так що ви їх не переглядаєте). Як наслідок, ви робите припущення, які не відповідають дійсності і можуть привести компанію в неправильному напрямку. Замість цього: Переглядайте фінансову звітність щомісяця і дійте на реальні звітні дані!
7. Ви практикуєте Blamestorming
Ваше его завжди говорить вам, що незалежно від того, що відбувається, це ніколи не є вашою виною. Ви завжди шукаєте когось іншого, хто відчуває себе як захист. Як результат, ви ніколи не берете на себе відповідальність за те, що відбувається, як і справжній лідер. Замість цього: Не витрачайте багато часу на процес звинувачення, але дізнайтеся, чому все сталося, і як запобігти їх повторенню.
Чи ваш негативний его підриває ваш бізнес?
Перевидано з дозволу. Оригінал тут.
Технологія хвиль Фото через Shutterstock
Більше в: Nextiva 5 Коментарі ▼
