Виконавчий директор соціальних служб має унікальну провідну роль. Його загальна відповідальність полягає в адмініструванні соціальних послуг своєї організації, які включають, але не обмежуються ними, визначення потреб і пріоритетів служб, розробку і надання програм, залучення клієнтів і розширення громад, а також координацію і нагляд персоналу. Сформулюйте питання інтерв'ю, які гарантують, що кандидат має належну освіту та досвід, тверді та м'які навички, а також особисту схильність та цілі, щоб досягти успіху в цій позиції.
$config[code] not foundДосвід та кваліфікація
Встановити, що потенційний виконавчий директор має досвід і кваліфікацію для виконання своєї роботи. Варіанти співбесід включають: “Будь ласка, поділіться зі мною про свою освіту”. “Чи можете ви дати мені конкретну інформацію про ваш професійний досвід та досвід роботи на місцях?” “Як ви бачите свій досвід та фон, які сприяють вашому успіху у виконавчій ролі директора?” Кандидат повинен мати принаймні ступінь магістра в галузі дисципліни, пов'язаної з соціальними послугами, з державними сертифікатами психічного здоров'я або ліцензіями. Бажано, як мінімум, 15 років досвіду роботи з соціальними послугами, принаймні п'ять років на посаді директора великої програми в громаді, неприбутковій, урядовій, політичній / пропагандистській або подібній організації.
Професійні навички
Один з кращих способів підібрати кандидата - зосередитися на його наборі навичок. Зробіть ряд запитів, щоб отримати реальну картину. Наприклад: “Які конкретні навички ви володієте, які стосуються цієї роботи?” “Будь ласка, опишіть ваші сильні та слабкі сторони.” “Чи можете ви дати конкретний приклад ідей, які ви мали зробити для вдосконалення програми? Як ви отримали свої думки? ”“ Будь ласка, обговоріть методи, які ви використовуєте в роботі з кризових втручань ”. секторів, а також спроможність контролювати складні фінансові операції, а також збір коштів.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingОсобисте розпорядження
Деякі особистісні характеристики піддаються більш успішному виконавчому директору. Кілька інтерв'ю зондують на ці характеристики: "Скажіть, будь ласка, вашу філософію життя." "Опишіть, якою людиною ви є." "Що б ви хотіли вийти з цієї позиції?" Допоможіть вам виконати цю роботу? »Прослухайте особисті риси, як бути амбітним, впевненим і командним гравцем. Наприклад, Виконавчий директор буде регулярно співпрацювати зі старшим і програмним персоналом - разом з Радою - з метою розробки, надання та оцінки організаційної діяльності. Позитивні атрибути допоможуть їй орієнтуватися у таких викликах, як численні, чутливі до часу проекти та конкуруючі пріоритети між сторонами.
Унікальні цілі
Перспективний виконавчий директор повинен мати цілі, які варіюються від того, що він сподівається однозначно довести до позиції, і що він сподівається взяти від неї. Запитайте наступне: “Чому ця позиція вас цікавить?” “Що ви можете принести цій організації?” “Будь ласка, вкажіть ваші цілі на перший рік”. “Розкажіть мені про свої очікування щодо заробітної плати”. Плани на майбутнє? Особисті цілі? Коли ви закриваєте інтерв'ю, дайте кандидату можливість задати власні питання. Прислухайтеся до посилань на кар'єрне зростання або заяви, які відрізняють його від інших кандидатів.
