Збереження точних даних про час є важливим для сприйняття як чесного та надійного. У більшості випадків ви можете бути звільнені за неправильні аркуші часу. Чи дійсно ви будете припинені, залежить від політики Вашого роботодавця, а також від того, чи неточність була випадковою чи навмисною.
Принципи трудового договору
Якщо у вас є трудовий договір, ваш договір стосується конкретних обставин, за яких ви можете бути звільнені. Навіть якщо у вашому контракті не згадуються неточності в часовому аркуші, такі неточності можуть охоплюватися положеннями, які стосуються обману, шахрайства або непокори. Якщо ваш договір встановлює конкретні процедури, які необхідно дотримуватись, перш ніж ви можете бути припинені - наприклад, попередження або угода останнього шансу - тоді ваш роботодавець повинен дотримуватися цього протоколу, перш ніж припинити його.
$config[code] not foundПрацівники штатів
Якщо у вас немає контракту, державне право визначає, чи можна вас звільнити. Кожна держава, крім Монтани, має закони зайнятості, що означає, що ви можете бути звільнені майже з будь-якої причини - або без будь-якої причини. Вашому роботодавцю забороняється лише звільняти вас, якщо причина дискримінації або якщо ви викривач. Роботодавцям також заборонено припиняти службовців у відповідь на відшкодування за подання скарги чи позову або за здійснення основних трудових прав, таких як право на отримання сімейного та медичного відпустки.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingФальсифікація аркушів часу
Якщо ви свідомо фальсифікуєте аркуші часу, ваш роботодавець може звільнити вас у більшості випадків. Такий акт є формою кримінального шахрайства і може піддавати вас як переслідуванню, так і цивільним позовам. Це означає, що, якщо ви вже отримали зарплату, ваш роботодавець міг би звільнити вас, а потім подати до суду на відшкодування грошей, які ви насправді не заробили.
Чи ви будете звільнені?
Можна зробити помилки на аркушах часу, ввівши неправильний день або час, або забувши ввімкнути або вимкнути годинник. Більшість роботодавців розуміють ці помилки, але ви повинні виправити помилку, як тільки ви її помітите. Якщо у вас є закономірність регулярного подання неправдивої інформації - навіть випадково - ваш роботодавець може все-таки дисциплінувати або припинити вас, оскільки така поведінка може сигналізувати, що ви безвідповідальні й іншими способами.
