В даний час в Каліфорнії розглядається законопроект, який вимагає, щоб деякі малі підприємства запропонували 12 тижнів відпустки для материнства та батьківства для працівників.
До розгляду: Нове батьківське право залишити в Каліфорнії
Новий Закон про вихід з батьків буде застосовуватися до малих підприємств, які мають 20 або більше працівників. Якщо він буде прийнятий в закон, він вимагає, щоб ті роботодавці надавали 12 тижнів неоплачуваного відпустки для нових батьків. Наразі ця вимога стосується лише підприємств, які мають більше 50 осіб.
$config[code] not foundЗаконопроект вже пройшов у Сенаті і зараз чекає підпису губернатора. Губернатор Джеррі Браун має до 15 жовтня підписати або накласти вето на законопроект. У минулому Браун наклав вето на аналогічний законопроект, але з того часу співпрацював із законодавцями для внесення змін для обмеження потенційної шкоди малому бізнесу.
Звичайно, більшість малих підприємств хотіли б надати співробітникам такого типу відпустки. Але для деяких підприємств з невеликими командами, втрата важливих працівників на той час може зробити справу складним. Оскільки вексель не вимагає від компаній надання платного відпустки, це не питання фактичних доларів. Але якщо ви працюєте на стільки часу, він все одно може вплинути на те, що ваш бізнес може виконати. А наймання тимчасових працівників не завжди є життєздатним варіантом, якщо це спеціалізована позиція.
Крім того, цей законопроект є по суті продовженням існуючих вимог, які поширюються навіть на малі підприємства. Тому, якщо ця тенденція продовжуватиметься, вона потенційно може мати ще більший вплив, якщо закон буде поширюватися на підприємства з меншою за 20 співробітників.
Експерти стверджують, що плюси і мінуси цього запропонованого законопроекту. І, звичайно, існують великі потенційні вигоди для сімей та працівників. Але малий бізнес може бути змушений зробити деякі серйозні зміни, щоб залишитися на плаву.
Губернатор Джеррі Браун, штат Каліфорнія Фото через Shutterstock
3 Коментарі ▼
