Культурно різноманітна робоча сила надає вашому бізнесу конкурентні переваги, об'єднуючи різні таланти. Проте потрібна робота, а з вашого боку - зусилля, спрямовані на розвиток середовища, що заохочує і приймає різноманітність. Різноманітна робоча сила підвищує профіль Вашої компанії як роботодавця рівних можливостей.
Інтерв'ю
Різноманітність на вашому робочому місці починається з того, що ви даєте всім кандидатам на роботу справедливу можливість, незалежно від їхнього культурного походження. Якщо ви виявите, що не в змозі зробити це, працюйте над виправленням власних упереджень або звертайтеся за допомогою до того, хто більш відкритий. Це дає вам можливість мати більш різноманітну робочу силу. Дозвольте кандидатам-фіналістам поговорити з іншими співробітниками та дотримуватися будь-яких проблем, які мають бути вирішені, щоб уникнути упередженості персоналу.
$config[code] not foundОцінка
Оцініть кожного окремого працівника за унікальні якості, які вони приносять на робоче місце. Наприклад, здатність допомагати клієнтам, розмовляючи рідною мовою, може додати різноманітність. Визнайте працівників і допоможіть їм працювати в команді. Це заохочує співробітників оцінювати відмінності один одного і впроваджувати командний дух. Оцінка також гарантує, що працівники не приховують, а сприймають свою індивідуальність.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВзаємодія
Заохочуйте співробітників спілкуватися та взаємодіяти один з одним на робочому місці та поза ним. Це допомагає співробітникам більше дізнатися один про одного і спілкуватися один з одним. Ви також можете ініціювати ці взаємодії, організовуючи події на робочому місці, такі як день спортивних сімей або танцювальна вечірка, де є музика з різних культур. Такі заходи стимулюють міжкультурну взаємодію та оцінку. Крім того, взаємодія з робочим місцем допомагає співробітникам цінувати одяг, музику та їжу унікальних культур.
Справедливе звернення
Дотримуйтесь справедливості кожного співробітника, поважаючи унікальність кожної особи. Наприклад, планування зустрічі в день, що збігається з культурним святом співробітника, може призвести до обурення і почуття гніту. Проте, перенесення зустрічі та спілкування з кожним свідчить про вашу чутливість і допомагає всім Вашим співробітникам зрозуміти, що Ваш бізнес поважає індивідуальні потреби. Крім того, надайте всім працівникам рівні можливості для просування по службі, гарантуючи, що жодна окрема культура не домінує на всіх керівних посадах. Справедливо вирішуйте будь-які дискримінаційні питання, які виникають.
