Зміна вимог економіки призвела до зростання контрактних працівників і незалежних підрядників, які виконували обов'язки, які колись були провінцією традиційних співробітників. Хоча ця зміна практики зайнятості дозволяє роботодавцям Флориди більше гнучко задовольняти свої кадрові потреби, воно також замучує права на виплату страхових пільг по безробіттю. Незважаючи на те, що претензії кожного бенефіціара розглядаються окремо, працівники, чиї контракти не були поновлені, повинні враховувати декілька факторів при визначенні права на отримання пільг.
$config[code] not foundСпівробітник або незалежний підрядник?
Працівники, які працювали за контрактами, які дозволяли їм працювати як незалежний підрядник, не можуть претендувати на допомогу по безробіттю у Флориді. У більшості випадків, якщо роботодавець не утримує податки на заробітну плату від зарплати працівника контракту, він вважається незалежним підрядником. Однак податкова служба вимагає від роботодавців, які безпосередньо контролюють працівників, встановлюють свій графік і місце роботи, а також надають інструменти та матеріали, необхідні для виконання своїх завдань, для лікування працівників як працівників, а не незалежних підрядників.
Тимчасові співробітники
Короткостроковий трудовий договір не дискваліфікує заявника від отримання права на отримання допомоги по безробіттю у Флориді, якщо вона працювала співробітником. Законодавство про безробіття в державі широко визначає кваліфікаційну зайнятість як будь-який спосіб роботи, від повного та неповного робочого часу до тимчасової та сезонної роботи. Короткостроковий трудовий договір може вважатися тимчасовим працевлаштуванням з метою отримання пільг, і ці претенденти мають право на отримання пільг, якщо контракт не був поновлений.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПідстави для поновлення контракту
Закон Флориди забезпечує широкий захист працівників, які прагнуть отримати страхування на випадок безробіття, як правило, лише для дискваліфікації працівників, які добровільно залишили свою останню посаду, або тих, хто звільнений за порушення. Працівники, звільнені або без поновлення контракту за помилки добросусідства в суді, незначна недбалість у звичайних обставинах або погана робота, все ще можуть претендувати на допомогу згідно із законом Флориди. Якщо працівник-контракт не навмисно порушив державне регулювання, він зазвичай відсутній або пізно працював або навмисно порушив певні правила роботодавця, вона може претендувати на допомогу по безробіттю.
Мінімальні вимоги до прибутку
Щоб отримати право на допомогу по безробіттю, працівник повинен задовольняти вимоги щодо мінімального заробітку, визначені законом Флориди. Агентство інновацій робочої сили вивчає доходи заявника від перших чотирьох попередніх п'яти повних кварталів, відомі як його базовий період. Бенефіціар повинен заробити заробітну плату принаймні у двох з чотирьох кварталів у базовому періоді і повинен мати заробіток щонайменше 150 відсотків тих, які були зареєстровані в його найвищому кварталі. Працівник також повинен заробити щонайменше 3 400 доларів заробітної плати в базовому періоді, щоб отримати право. Через це працівники з короткостроковими контрактами та прогалинами в роботі та історії заробітків можуть не мати достатнього заробітку для того, щоб їх кваліфікувати, якщо їх контракт не поновлено.
