Інтерв'ю з робочими місцями мають багато відмінностей, залежно від корпоративної культури та типу пропонованої роботи. Тим не менш, є деякі питання, які виникають майже в кожному інтерв'ю. Підготовка відповідей на ці питання може допомогти вам зробити найкраще враження під час вашого інтерв'ю, допомагаючи в розробці твердих майбутніх цілей і особистих довідкових описів.
Розкажіть мені про себе / Опишіть себе
Незважаючи на те, що це може здатися, це не час для розмови про своїх домашніх тварин, вашу сім'ю або ваші захоплення, якщо ваші хобі не дають вам навичок, які ви можете використовувати в роботі, для якого ви проводите інтерв'ю. Використовуйте це питання як можливість говорити про виконання вашої роботи під час минулої роботи. Наведіть кілька конкретних прикладів ваших досягнень і прив'яжіть навички, які ви потребували в цих прикладах, до навичок, необхідних для роботи, на яку ви проводите інтерв'ю.
$config[code] not foundЧому ви залишили свою останню роботу?
Незалежно від того, наскільки поганою була ваша остання робота, зробіть це позитивним. Це не час для деталізації способів, якими ваша остання робота була погано керованою, і це не час для обговорення спорів колег. Поговоріть про позитивні моменти свого часу і спробуйте знайти спосіб, у якому відхід показує, що ви переросли свою поточну позицію, або що ви приймаєте новий напрямок у вашій кар'єрі, який не може бути зроблений у вашій поточній позиції.
Опишіть час, коли ви мали конфлікт з колегою або босом
Це не час для опису співробітника, який звів вас з розуму або боса, який не любив вас. Скоріше скористайтеся цією можливістю, щоб описати спосіб, у який ви виросли з конфлікту. Підкресліть позитивний аспект вашої особистості або набору навичок і опишіть ситуацію через цю лінзу. Наприклад, вказуючи на ваші комунікативні навички, навички ведення переговорів або ваші лідерські навички під час незручного досвіду з колишнім колегою або босом.
Розкажіть мені про свої слабкості
Для цього питання роботодавці хочуть знати, які питання ви можете принести компанії. Ви не повинні пропонувати нічого, що насправді є негативним; скоріше, знайдіть слабкість, яка також є силою, і вкажіть, як ви вдосконалюєте цю майстерність. Прикладом цього може бути розмова про те, як ви, як правило, маєте проблеми з делегуванням і зайвим надто багато на себе, що розтягує вас занадто тонко. Виконайте це з прикладом того, як ви вдосконалюєтеся; наприклад, ви можете говорити про те, як ви почали довіряти своїм співробітникам, щоб більш відповідально віднестись до відповідальності та делегувати свої функції.
Де ви бачите себе за п'ять років?
Коли вони запитують вас, де ви хочете бути через п'ять або десять років, або описати ваші довгострокові цілі, вони шукають кар'єрні цілі. Подумайте про це з точки зору позиції, на яку ви подаєте заяву, і відповідно пристосуйте свою відповідь. Наприклад, якщо ваша позиція має потенціал перерости в менеджмент, ви можете описати процес прийняття більшого керівництва. Для технічної позиції можна говорити про майбутнє навчання і навички, які ви хочете розвивати.
