Якщо ви претендуєте на роботу, яка вимагає незалежної, самостійної роботи, вам будуть задані запитання з інтерв'ю, пов'язані з тим, як ви визначаєте пріоритети щоденних завдань і відповідальності. Роботодавець хоче побачити, наскільки добре ви керуєте своїм часом, координуєте щоденний робочий процес і виконуєте всі обов'язки у професійному середовищі.
Визначення важливого
Питання, пов'язані з визначенням пріоритетності, намагаються визначити, як ви вивчаєте ваше робоче навантаження і вирішуєте, що потрібно зробити першим. Ваша відповідь на ці запитання буде відрізнятися залежно від типу роботи, на яку ви подаєте заявку. Якщо ви шукаєте роботу медичної сестри, вам слід пояснити, як ви визначаєте пріоритетність пацієнтів відповідно до тяжкості стану. Якщо ви шукаєте роботу редактора газети, ви можете пояснити, що ви визначаєте пріоритети завдань, пов'язаних із терміном або інформативністю. Подумайте, чого шукає роботодавець, щодо позиції, яку ви шукаєте, і визначте, як ви оцінюєте важливість базових службових обов'язків.
$config[code] not foundПланування проекту
Питання інтерв'ю, пов'язані з визначенням пріоритетності, можуть бути пов'язані з вашою здатністю планувати проекти та дотримуватися графіків. В даному випадку інтерв'юер намагається отримати сенс хронологічної картини, яку ви стежите за планування різних аспектів вашої роботи і прийняття раціональних, освічених рішень. Якщо ви проводите інтерв'ю для роздрібної наглядової позиції, наприклад, питання щодо пріоритетності інтерв'ю можуть стосуватися того, як ви підходите до планування співробітників, замовляючи інвентар і мерчандайзинг. Якщо ви шукаєте роботу, яка наглядає за митною бригадою, ви поясните, як вирішити, які завдання слід призначити спочатку, щоб оптимізувати та координувати зусилля.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingУправління часом
Багато питань щодо пріоритетності стосуються управління часом. Роботодавець намагається отримати уявлення про те, як ви виконуєте всі поставлені вами завдання в певний день, особливо якщо виникають надзвичайні ситуації або ви маєте конкуруючі інтереси. Можливо, вам ставлять питання інтерв'ю з поведінковим стилем, де вам пропонують надати приклади реального часу, коли ви мали численні завдання і обов'язки, які потрібно виконати за короткий проміжок часу. Інтерв'юер хоче знати, як ви вирішували пріоритетні обов'язки, делегували завдання та виконували свою роботу. Ця поведінкова техніка застосовується з думкою, що попередні поведінки є гарним показником майбутньої поведінки.
Поради
Продемонструйте свої організаційні навички та гнучкість. Наведіть приклади часу, коли вам доводилося швидко мислити на ногах, щоб ефективно і правильно виконати всі поставлені завдання. Підкресліть свою здатність оцінювати ситуацію та приймати розрахункові рішення, особливо якщо ви подаєте заяву на керівну або наглядову посаду. Пояснити обґрунтування та процес обґрунтування сценаріїв визначення пріоритетів роботи. Ви хочете, щоб роботодавець бачив вас як хорошого виробника рішень.
